公立医院不遵守劳动法，我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合同这

来源：整理时间：2023-04-01 16:20:20 编辑：律生活手机版

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1，我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合同这
2，乡镇卫生院不履行劳动法放假怎样办
3，医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位奖金拿院平均奖一半
4，厦门长庚医院的做法违反劳动法吗
5，我在医院上班医院要求星期一至星期五住在医院上班随叫随到周末
6，我在医院工作上班两年但是没有合同任何都没有这符合劳动法吗
7，在医院工作需值夜班现在孕七个月院方不按照劳动法规定的女

1，我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合同这

向医院提出抗议,

我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合同这

2，乡镇卫生院不履行劳动法放假怎样办

建议你向当地劳动部门投诉

医院肯定不能放假嘛

乡镇卫生院不履行劳动法放假怎样办

3，医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位奖金拿院平均奖一半

医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位，奖金拿院平均奖一半，这个规定没有违反劳动法按相关法律法规的规定，奖金是工资的组成部分，劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，并未对奖金作出具体的规定。

应该正常。单位都有自己的规定再看看别人怎么说的。

医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位奖金拿院平均奖一半

4，厦门长庚医院的做法违反劳动法吗

如果合同书是写着每天8小时，又没有加班费的话，那么长庚医院的做法是违反劳动法的。是台企也不例外，要遵守国家法律的。可向厦门12333劳动热线举报！

所以这个医院辞职了那么多护士，而且每个月都要招聘护士呵呵不知道周碧琴滚回台湾了没有？再看看别人怎么说的。

所以这个医院辞职了那么多护士，而且每个月都要招聘护士呵呵不知道周碧琴滚回台湾了没有？

5，我在医院上班医院要求星期一至星期五住在医院上班随叫随到周末

这是不违法的。因为您也知道医院实行的是不定时工作制，这是医院的特殊情况决定的，只要每周工作时间不法定的时间，如40小时（加上加班时间50小时等）都是合理的。您如果觉得自己无法适应这种工作安排，可以向院方申请换个工种，因为医院的工种很多，并不全是不定时工作制的。实在不行，只能慢慢适应或干脆走人了。

你好！一般工种法律规定8小时工作制，但特殊行业及工种不受此条限制。医院属于特殊行业，因此不违反劳动法。如有疑问，请追问。

上班族都是这样不违反吧

你要是觉得违法，只能辞职！医院就是不定时工作制度啊

6，我在医院工作上班两年但是没有合同任何都没有这符合劳动法吗

这样是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这个显然不符合劳动法。你下面的话没看懂什么意思。

你好！按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的，则应当从第二个月起劳动者支付双倍的工资报酬。因此你们单位不签订书面劳动合同是违反法律规定的。你可以申请劳动仲裁。如有疑问，请追问。

7，在医院工作需值夜班现在孕七个月院方不按照劳动法规定的女

可采取以下措施维护你的权益：1、向单位工会及上级工会申诉；2、可向劳动监察部门投诉、控告；3、可与单位解除合同并要求支付经济补偿金；延伸阅读一检举、控告劳动法第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。延伸阅读二单位违法，劳动者可解除劳动合同劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。