法律规定多少岁不可签合同，人多大岁数签合同合法

本文目录一览

1，人多大岁数签合同合法
2，年龄多大以上不能签劳动合同
3，签订合同需要多少岁才能具有法律效益
4，未满18岁可以签劳动合同吗
5，年龄多大才能签合同
6，年龄达到多少岁签合同不具备法律效力
7，多少岁不用签劳动合同
8，现在法律规定多大可以签工作合同
9，签订劳动合同是否有年龄限制

1，人多大岁数签合同合法

只要满18岁就可以！祝你好运！

人多大岁数签合同合法

2，年龄多大以上不能签劳动合同

法律分析：达到退休年龄就不能签劳动合同了。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

年龄多大以上不能签劳动合同

3，签订合同需要多少岁才能具有法律效益

签订合同需满18岁具有完全民事行为能力。

签订合同需要多少岁才能具有法律效益

4，未满18岁可以签劳动合同吗

未满十八岁签合同是否有效分为以下情形：1、未满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人，签订的合同都是无效。2、已满八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，是有效的；除此之外，签订的其他合同，效力待定，经法定代理人同意或追认的，合同有效；相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同无效。3、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同是有效的。合同生效应当具备以下条件：一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。二、意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定；在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。【法律依据】《民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未满16周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

5，年龄多大才能签合同

一般的18周岁以上，可以成为独立人的时候，就可以签。特殊行业，像模特行业时，除本人外，还需要监护人共同签署

6，年龄达到多少岁签合同不具备法律效力

年龄小于十八周岁

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需要看什么合同？

7，多少岁不用签劳动合同

18岁之前不用签劳动合同，劳动合同需一般需满18周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。

18以上

8，现在法律规定多大可以签工作合同

劳动法规定，16周岁。特殊行业经批准可以适当放宽。譬如杂技演员、运动员什么的。

培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

年满16周岁

9，签订劳动合同是否有年龄限制

有的，年满16周岁以上才可以。

上限并没有规定低于退休年龄

这个当然有了

下限：必须年满十六周岁上限：低于退休年龄，（比如普通工人女的低于55周岁，男的低于60周岁。）

签订劳动合同可以分为固定期限劳动合同，和无固定期限劳动合同，只要员工和单位协商一致，即可签订劳动合同。但是签订劳动合同的对象一定是需要在未达到退休年龄的人员才可以。达到退休年龄的人员是无法和单位签订劳动合同的，只能签订就业协议等合约。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。