被无故辞退怎么赔偿，无故辞退员工应该有哪些赔偿

本文目录一览

1，无故辞退员工应该有哪些赔偿
2，无故被公司辞退有何补偿
3，被公司无故开除该得到哪些赔偿
4，无故被辞退怎么赔偿
5，公司无故辞退员工请问能得到哪些赔偿
6，公司无故辞退我应该怎么赔偿
7，无故开除怎么赔偿

1，无故辞退员工应该有哪些赔偿

我i个朋友在公司工作6年了，月绩都完成的很好，公司突然说要辞退两个人。我的朋友也在内，请问我的朋友还可以向公司赔偿吗？

可以，可以要求赔偿金，1年给2个月

无故辞退员工应该有哪些赔偿

2，无故被公司辞退有何补偿

你好，这属于典型非法辞退的。你可以要求公司支付双倍的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。

过了试用期辞退你而且没办理社保的话，你可以要求公司赔偿补偿金（是按你12个月平均工资）。同时这也是违背劳动法的。

无故被公司辞退有何补偿

3，被公司无故开除该得到哪些赔偿

广东胡律师：合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）; 单位没有提前一个月通知你的话，还另需支付一个月工资的代通知金。你可以拿到7个半个月工资的经济补偿。

被公司无故开除该得到哪些赔偿

4，无故被辞退怎么赔偿

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5，公司无故辞退员工请问能得到哪些赔偿

你好，可以要求非法解除劳动合同的双倍赔偿金。

双倍工资是吥包括第一个月试用期地？我只在这里上了三个多月班，试用期他说两个月，那我是吥是只能拿到一个月地双倍工资？我是今年5月11日上班地，8月26日下班时才得知此事

感谢楼上地，我已经把证据都搜集好了！

还有，公司规定周日是休息日，但只要一有事情就必需上班，即使周日有私事也要上班，但日后可调休，这样算加班么？？

在这儿发牢骚是没用地，建议LZ 地当务之急还是赶快去搜集、妥善保存你地相关劳动证据，比如你地工资条、你地考勤卡、考勤记录（如有可能用可拍照地手机拍照取证）及其它与你地工作 / 劳动关系有关且能证明你曾在该公司工作地相关证明以备在协商无果情况下走司法途径时举证之需（即使你去劳动局也需要提供此类证据地），以免你地工作单位转移/销毁你地劳动关系地证据，祝你好运\(^o^)/~哈

双倍工资从第二个月起算三个月地话就计算2个月

6，公司无故辞退我应该怎么赔偿

《劳动合同法》第四十条　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有没有签订劳动合同？有的话：根据劳动合同法规定没的话你有权要求用人单位支付两个月的赔偿金。没的话，只好自己找证据了，这个难了

无故辞退，应该给你双倍的经济补偿，没有提前通知，应该给你一个月的待通知金，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

不知道你门那里有工会没，可以协调下，不行就只有让公司赔偿了

合法解除劳动合同的按一年一个月支付补偿金，违法解除的支付赔偿金，标准为合法解除的二倍。因此你有权要求用人单位支付两个月的赔偿金。

不知道你是否与单位签订劳动合同，如果签订了，那要看一下什么时候到期。如果没有签订，可以主张他们签订劳动合同，同时主张从一月份到九月份双倍工资的赔偿。如果他们要提前同你解除劳动合同则需支付你一个月的工资。

7，无故开除怎么赔偿

单位违法解除的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，你上班未满半年，赔偿一个月工资

无故开除劳动者应赔偿经济补偿金，违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。