合同保密协议违约怎么赔偿，保密协议如何规定赔偿的范围

来源：整理时间：2023-04-15 10:05:31 编辑：律生活手机版

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1，保密协议如何规定赔偿的范围
2，如果我违反劳动合同附带的保密协议我将受到什么样的赔偿要求搜
3，合同保密条款补偿金怎么算
4，员工签署保密协议那他违反其中的义务违约金是怎么确定
5，违反保密协议的赔偿额度
6，签保密合同如何约定赔偿金
7，关于保密协议的违约金

1，保密协议如何规定赔偿的范围

你已经离职半年，按照保密协议约定履行的保密义务，那么前单位必须履行其支付保密费的义务，否则就是违约。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求原单位支付半年的保密费。

约定的赔偿金过高，不符合公平原则。另外，《劳动合同法》规定的竞业限制期限为离职后两年，超过两年的约定违法，不受法律保护；同时，如果公司禁止从事同一行业工作，则公司应当按月支付你相应的经济补偿。如果合同中没有约定经济补偿、或者约定了经济补偿而未实际支付，则相应的合同无效、不受法律保护。

保密协议如何规定赔偿的范围

2，如果我违反劳动合同附带的保密协议我将受到什么样的赔偿要求搜

按保密协议的约定支付违约金，或者赔偿损失。　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者对违约金有约定的，应当按照约定数额支付；没有约定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，可以按照给用人单位造成的损失支付。用人单位的损失，由用人单位承担举证责任。

你的行为属于违反合同约定的行为，具体的责任要看合同中的违约责任是怎么规定的。

如果我违反劳动合同附带的保密协议我将受到什么样的赔偿要求搜

3，合同保密条款补偿金怎么算

劳动法：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！

保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%-50%；保密协议不一定付补偿。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。

合同保密条款补偿金怎么算

4，员工签署保密协议那他违反其中的义务违约金是怎么确定

民事合同中的保密义务一般来自于附随义务，是基于诚实信用原则而产生的除合同主义务以外的义务。但在劳动合同中，该义务则为员工的主要义务，一般认为这是员工的忠诚义务的表现，远高于一般民事合同中诚实信用原则的要求。违约金的数额是明确写在保密协议中的，比较容易认定，只要不是畸高或者畸低，一般不会发生变化。但是赔偿损失就不同，涉及到损失的计算问题。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿： “劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补充，还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。

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5，违反保密协议的赔偿额度

没有，怎么列出具体的条文。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

本人与公司标签了保密协议(里面不包含竞业协议)，协议中注明“保证三年内不使用甲方的商业秘密”违反协议则按照《中华人民共和国法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律承担民事责任。 1、请问在旧公司的订单全部收款完毕的情况下，本人跳槽到新公司后，重新联系客户(都是同一帮人)，订单也是重新签订，那是否违反保密协议? 2、如果旧公司离职后，旧公司是否需要支付保密费?(保密协议中没注明这点) 3、如果真的违反保密协议需要给赔偿公司多少?赔偿金额是否与保密费是否有关?(保密协议也没注明) 补充：如果新公司一直都跟客户进行联系。谭芳律师认为： (1)不属于侵犯商业秘密;(2)不需要支付保密费;(3)赔偿金额需要根据公司损失或者对方获利来确定。

6，签保密合同如何约定赔偿金

目前对于违反竞业协议的违约金并没有统一规定，某些地方可能制定有一些地方规定，你可以咨询一下地方劳动仲裁部门。一般竞业违约金的数额都要参考给原公司造成损失的数额做为一个标准，不少地方也以这一标准做为上限，这些都需要原公司举证。所以这500万赔偿是否能得到支持，不能简单判断的，要参考实际损失，某些情况下确实有达到的可能。但如果说一违反协议就要支付500万，这也是不可能的。

《工友》编辑部:我公司招聘了一位部门经理,由于该职位能涉及到公司的许多经营秘密,公司在与其签订了劳动合同之后,又要求该员工签订保密合同。在保密合同中关于违约责任条款的约定,该部门经理提出了异议,认为违反保密协议给公司造成损失了,应当赔偿公司的损失,向公司支付赔偿金,但是,在支付了赔偿金的情形下,公司不应当再向其主张违约金。否则就构成了双重处罚义务。请问保密协议可否一起约定违约金与赔偿金?刘夏辉刘夏辉同志:保密协议的违约责任可以分为违约金和赔偿金两部分。违约金是出现违反保密协议情况时,保密员工应当就其违反保密协议的行为向企业支付违约金,而赔偿金是指因员工违约泄密给企业造成经济损失时,应对企业的实际损失和调查的合理费用予以赔偿。首先,企业与员工可以根据商业秘密的性质、保守秘密义务的重要程度等因素,确定员工在违反保密协议时,无论是否造成实际损失,均需支付违反保密协议的违约金,违约金的具体数额可以参照商业秘密的重要程度和员工的年收入来确定。其次,违约责任条款中还应具体约定当员工违约给企业造成经济损失时,应予以赔偿。

7，关于保密协议的违约金

中华人民共和国劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

约定违约金的情况是合法的。劳动合同法：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是这里的问题是违约金远远高于了正常数额《民法通则》第五十九条“一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平。……”《民通意见》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。还有一点，你在公司获得的总收入是多少，超过总收入30%，应该可以法律裁定违约金额过高，显失公平。