合同法合同编，合同编制的几个要素

本文目录一览

1，合同编制的几个要素
2，合同法第286条
3，英国合同法的编制体例
4，什么是合同制什么是事业编制
5，请问合同编号有国家相关法律部门规定的编制规则吗
6，关于合同法
7，最新合同法内容

1，合同编制的几个要素

简单的说要看是，有名合同还是无名合同，合同关系的构成为，主题，内容，客体。还要，合同关系的相对性，主题相对性，内容相对性，责任相对性。具体内容，参照合同法。

合同编制的几个要素

2，合同法第286条

合同法已经废止，取代他的是《民法典》合同法第二百八十六条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。民法典的第807条

合同法第286条

3，英国合同法的编制体例

英国法规定了三种合同必须使用签字蜡封形式：1、没有对价的合同，2、转让地产或地产权益的合同，包括租赁土地超过三年的合同；3、转让船舶的合同。简式合同主要可以参看英国1677年的《诈欺法》（Statute of Frauds). 三是，合同一定要合法，这是各国都有规定的。英美法中的非法合同包括：1、违反公共政策的合同；2、不道德合同；3、违法合同；四是，合同的真实性，这一点中对于错误的认定英国法和美国法略有区别。欺诈和胁迫认定交一致。

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英国合同法的编制体例

4，什么是合同制什么是事业编制

合同制是你和用人单位签订的劳动合同，为期一年或者几年的，合同到期你有权不签或用工单位有权不签，只是这个单位的临时工人，事业编制是指在事业单位里面有你的正事的编制就是这个单位的正事工人，没有权利辞退你的

合同制

合同制是签订劳动合同，跟用人单位是合同关系，适用劳动合同法。编制嘛很多参照公务员办理，比较稳定，福利待遇比合同制要好。

用人单位通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工. 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

5，请问合同编号有国家相关法律部门规定的编制规则吗

所谓的合同编号，是为了方便合同管理，而给合同设定的，和合同内容没有任何的关系，也没有任何的影响，因此，不管有没有合同编号，均不影响合同的法律效力。《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。合同的法律效力：无效合同，是指当事人之间已经成立的合同因不具备合同的有效要件而没有法律效力。无效合同不受法律保护，也无须履行，但当事人因过错导致合同无效并因此损害国家、集体、第三人利益或社会公共利益的，应当承担法律责任。　　无效合同具有以下特征：（1）不具备合同有效的基本要件。（2）因意思表示不真实而损害了国家、集体、第三人利益或公共利益。如仅损害当事人的利益，为可以撤销的合同。（3）无教合同从成立时起就没有法律效力。（4）无效合同的确认权由、文民法院和仲裁机构行使。

我勒个去，我写成，1，2，3，4……或者一，二，三，四……或者，一，1，2，3二，1，2，3，……或者1.1， 1.2， 1.3， 2.1 2.2， 2.3……你还问法律效力？

6，关于合同法

你好，你与单位签订合同属劳动合同，受《劳动合同法调整》。　　你作为劳动者在合同期内提出解除，不需要向公司支付违约金。该条款无效。　　因为《劳动合同法》规定很明确　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　而第二十二条和第二十三条分别规定的是公司对劳动者进行培训和劳动者的保密义务，与你这种情况不符。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《合同法》第4条之规定当事人依法享有自愿订立合同的自由。同时，有关违约金的约定，依据《合同法》第114条之规定，当事人约定违约金金额的，当违约事实成立时应当按照约定支付。本案中，你与用工单位签订劳动合同，受其条款约束并且有义务履行其规定，现你违约在先，依据法律规定，应当支付违约金。但是，如果你认为约定的违约金过分高于实际损失的，可以提请法院或者仲裁机构予以酌情减少。

你好，需要按合同约定进行

《合同法》第二百二十三条：承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。第二百二十四条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十条规定的是出租物出售时承租人有优先购买权，但法律上并没有规定承租人到期续租的优先续租权。结论是：如果合同没有额外约定，出租人的行为合法，不承担任何责任。第一租借方不能续约营业，第二租借方的损失由第一租借方根据双方之间的转租合同来赔偿。

7，最新合同法内容

劳动合同法》实施进入倒计时，社会各界翘首企盼实施条例尽快出台。昨天，本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容，并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例。目前，实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各方意见，一旦修订完成、条件成熟，就会适时公布实施。　　据悉，实施条例草案征求意见稿共二十二条。　　为了让更多关注《劳动合同法》的读者了解实施条例制订的最新进展和内容，昨天，本报记者专程请劳动法专家谈育明解读了征求意见稿中的重要条款内容。　　[解读重要条款] 　　-连订二次固定期合同，员工提出签"无固定"，单位须答应　　《劳动合同法》颁布后，相关人士对新法中有关"连续订立二次固定期合同后，员工提出签无固定期合同，单位是不是一定要签"的问题意见不一。有人士认为，只要员工提出，单位就必须与员工签；另外一种观点认为，员工提出后，单位有两种选择，或不签或签无固定期合同。此次征求意见稿选择了前一种观点。　　-单位疏漏，一年合同或变成无固定期合同　　按照征求意见稿的规定，员工合同期满，单位没有支付经济补偿金或未为这位员工办理失业保险等退工手续，且在继续使用。在这种情况下，将被视为员工与单位订立了原合同期限的劳动合同。而如果员工在该单位工作满10年或连续订立2次固定期合同，那么订立的合同将被看作是无固定期限合同。　　如2007年6月员工与单位签了一年合同，但2008年6月合同到期后，单位仍在使用该员工，但未与该员工续签合同，那就意味着，2008年6月之后，该员工又与单位签了一年合同。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期合同后，只要员工提出，单位就必须与员工签订无固定期合同。因此，单位的这种疏忽，会导致单位与员工签了一年合同后，最终必须与员工签无固定期合同。　　征求意见稿还明确，单位发现未签合同疏漏，必须马上补签。未签合同的这段时间，单位必须向员工支付双倍的工资。　　-签约后至正式上岗前解约，无需经济补偿　　正在考驾照的王先生于2008年1月12日与一家公司签了劳动合同，合同规定：王先生2008年3月学成考出驾照后，于2008年4月1日到公司上岗。那么，在1月12日至4月1日这段时间里，单位与王先生依法解除劳动合同，单位要不要支付经济补偿金？　　此次征求意见稿明确规定，签约完成与正式上岗前这段时间里，双方可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。　　-已签的老合同，须补齐必备条款　　已经签订的老合同，从明年元月1日起，要不要变动条款内容？　　根据意见稿的要求，老合同未写明工作地点、社会保险和职业危害防护等条款，单位与员工必须在《劳动合同法》实施之日起一个月内补齐这些必备条款。如果双方协商不一致，工作地点以员工经常工作地为准，社会保险和职业危害防护以法律、法规和国家规定的规定为准。　　-劳动合同不得约定终止条件　　现有的劳动合同，很多都约定了终止条款。终止条款是指在劳动合同中约定，只要签约的一方在一定的时间内和条件下提出，合同就可以终止的条款。如约定，任何一方只要提前3个月通知对方，合同就可以终止等。　　《劳动合同法》颁布后，很多业内人士认为，如果允许这样的条款存在，那么，《劳动合同法》的很多规定就会成为一纸空文。此次征求意见稿明确规定，劳动合同不得约定终止条件。　　　-试用期工资，须同时满足3个条件　　《劳动合同法》规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于"或者"两个字，各界众说纷纭，莫衷一是。此次征求意见稿明确：员工在试用期间的工资必须同时满足不低于单位同岗位最低档工资、合同约定工资的80%、单位所在地最低工资这3个条件。　　-劳务派遣单位不得招用非全日制员工　　为了避免单位大量使用劳务派遣人员情况的出现，征求意见稿对劳务派遣单位进行了限定：劳务派遣单位不得与被派遣员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳务派遣单位不得与被派遣员工约定试用期；劳务派遣单位不得招用非全日制员工，也不得将被派遣员工派遣至用工单位从事非全日制用工。　　-对"临时性、辅助性、替代性"岗位作出解释　　《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。新法出台后，很多专业人士对"临时性、辅助性、替代性"的解释不一。　　此次征求意见稿对这3种现象作出明确解释：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。　　征求意见稿特别指出，用人单位在上述岗位以外使用的劳务派遣用工，都将被视为直接用工，用人单位要与员工签劳动合同。　　-明年1月1日以后到期合同，经济补偿分段计算　　今年12月31日之前签的合同，合同到期的时间在明年1月1日之后，其经济补偿的方式要分段计算：12月31日之前的经济补偿，按《劳动法》及其配套规定计算；明年1月1日后的经济补偿，按照《劳动合同法》的规定计算。　　另外，征求意见稿还规定，在《劳动合同法》之前依法签订的劳动合同，如果合同条款内容与新法不相抵触，那么继续有效。如果条款内容与新法抵触，该条款从明年1月1日起无效。