多久不签劳动合同算违法，劳动法是不是一个月不签劳动合同就是违法公司不缴纳公积金是不是

来源：整理时间：2023-04-15 12:00:47 编辑：律生活手机版

1，劳动法是不是一个月不签劳动合同就是违法公司不缴纳公积金是不是

劳动合同是必须签的，否则违法。但公积金不是强制缴纳的，公司可交可不交。

劳动法是不是一个月不签劳动合同就是违法公司不缴纳公积金是不是

2，进工厂工作超过半年没有签劳动合同算不算违法算的话具体是怎么样

是违法的。你可以要求用工单位支付你双倍工资。连续一年不与你签订劳动合同视为和你签有无固定期限的劳动合同。

进工厂工作超过半年没有签劳动合同算不算违法算的话具体是怎么样

3，劳动合同期满单位超出多长时间不续签算违法

如双方无异意则视为顺延。按程序辞职吧。

十五至三十天

算

劳动合同期满单位超出多长时间不续签算违法

4，没签合同拖欠工资多久算违法

超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

5，劳动法是如何规定未签劳动合同的未签合同是否犯法

劳动合同法规定，用工单位自用工之日起，一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，支付双倍工资；合同期满后，用工单位不再与劳动者续签劳动合同的，每满一年工龄，支付一个月工资的经济补偿，你可以到当地劳动仲裁委员会起诉。

你去问一下当地的劳动局啊！

6，公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法

员工入职会签订试用合同，不过有的公司是正式合同包含试用期。不管多少天签订，作为员工都不要想着跟公司谈是否合理，是否违法，因为就算你再有法律依据，跟公司也无力抗争。所以随遇而安吧。

作为一名专业的法律工作人员提示你:根据第八十二条之规定,用人单位与职入建立劳动关系起,三十天内必须与职员签订书面劳动合同,如果过时未签订,需要向劳动者支付双倍工资差额.祝你幸福.

7，我在公司上未签订劳动合同几个月了公司违反了劳动合同法哪一条之规

好人一个

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者已经上班几个月了，用人单位尚未与劳动者签订劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》第10条的规定，劳动者和用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。