劳动仲裁咨询律师都说胜率不大，关于降薪劳动仲裁找律师有多大的胜算

来源：整理时间：2023-03-12 23:19:23 编辑：律生活手机版

1，关于降薪劳动仲裁找律师有多大的胜算

你好！看证据仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

单位降薪，如不低于最低工资标准或劳动合同约定工资标准一般属于合法范围，就算找律师申请劳动仲裁胜算也不大。反之如果低于约定工资过最低工资标准，可以尝试一下。

关于降薪劳动仲裁找律师有多大的胜算

2，急关于劳动法劳动仲裁的胜率是否较高好心人帮忙

劳动手册？像你说的应该在30日内去劳动部门申请仲裁，时间过了好像只能去法院，因为劳动局可能不受理。去仲裁，你是有可以证明你在这家公司工作过，还有约定的工资是多少。可是你老板都跑了，就算胜了也可能没多大机会要回来钱了，除非你们公司还有资产在大陆。

应该不是吧。

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3，急求助劳动仲裁胜诉大不大

根据你的叙述　 1、关于打卡的问题　你的证据可以证明你上班 2、关于交纳社会保险的问题　对方的辩解不能成立　必须交纳 3、你妻子顶班的问题　关键看看对方有没有证据 4、投资和劳动合同不是一回事　举例　股票投资后　如果作为工作人员就不用签订劳动合同了吗综上　我认为你胜诉的机会还是大的　如果不满意　可以仲裁后诉讼到法院　与你们的投资不是一个法律关系

仲裁一般在45天内裁决,起诉到法院的话:10块钱

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4，律师进想去申请仲裁不知道几率大不大

我之前在网上办广发的卡也是都审核不通过，后来办了张别的银行的信用卡，以卡办卡就通过了，办的交通银行的

让劳动部门下达正式的书面文书，然后再向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外还可补充出入牌、考勤卡之类的证据。

看单位有没有给你们上社保，工资是发放到银行卡还是现金，有无其它有证据证明是这家公司的员工给你们做证。如果有上社保，或工资是通过公司的账户汇入你们的工资卡内或有人证，均可向劳动争议仲裁委员会提起确认存在劳动关系的仲裁，并提出其它双倍工资等仲裁请求。

5，申请劳动仲裁胜算几率有多大

首先，如果签了劳动合同可以证明劳动关系，公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿金按工作年限算，工作一年有一个月的经济补偿金，三年应该是三个月工资的经济补偿金。其次，如果公司提出不能胜任工作，应该提出证据证明不能胜任工作，否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金。最后，劳动者申请劳动仲裁，应该保留充分证据，包括劳动合同、工资发放记录等。证据是否充分具体可咨询北京儒德律师。

当当你手上这些的证据，胜算不大，因为你打卡的录像只能证明你那天有打卡其他证明不了什么。同理照片也是一样，录音还不知道是谁的声音能证明什么？，还有不懂可以再留言。by仲裁10年

6，申请劳动仲裁胜率大吗公司未与我签合同也没有帮我办社保和交

你好！你的证据非常充分，完全可以证明劳动关系的存在，按照劳动合同法的规定，胜率非常大。祝好运！

你是否已与公司结算清楚工资？如果已结清，对不起，你什么权利都没有了，对追讨，劳动部门也不会接受仲裁申请。如果还没有与公司结清数（也就是还没办理辞职手续）的话，你就可以以没签合同、没办社保为由，要求解除劳动关系并补偿双倍工资和补缴社保的。

你是离职，如果仲裁的话，也只能补偿社保，工资就别想了。如果你是被解雇，除社保外，还会有双倍工资。

你已经辞，胜算律不大，他给你的工资要是低物于当地最低工标，你才有胜算。

7，问一下劳动仲裁受理都能赢

问题太不全面的了，劳动仲裁能否胜诉关键看证据，劳动法虽是向劳动者倾斜，但也要劳动者提供相应的证据。的，并不是只要劳动者高单位都能赢，现实仲裁中好多都是劳动者败诉的。

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。