哪些税不是法律性质的劳动合同，大家好请问劳务合同和劳动合同的收税标准不一样吗劳务超过800

来源：整理时间：2022-12-04 10:20:32 编辑：律生活手机版

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1，大家好请问劳务合同和劳动合同的收税标准不一样吗劳务超过800
2，用人单位可以和个人签劳务协议吗
3，劳务合同都收什么税
4，劳动合同具有哪些特定的法律属性
5，我国主要有哪些税这些税种哪些是由法律规定的哪些是由法规规
6，劳动合同的哪些内容不符合法律规定
7，公司与员工签订劳务合同与公司纳税有关系吗
8，建筑劳务分包业务适用什么税目求解答
9，哪些类型的合同不需要缴纳印花税

1，大家好请问劳务合同和劳动合同的收税标准不一样吗劳务超过800

不一样的，劳动合同法规定的员工工资收入按照个人所得税标准是递增的（3500元免税）与劳务费适用税收20%（免征额800元）

签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。劳务合同，不是劳动合同。劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。

大家好请问劳务合同和劳动合同的收税标准不一样吗劳务超过800

2，用人单位可以和个人签劳务协议吗

可以。一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同)，法律无禁止规定.二,劳动合同与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。 3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。劳务合同,可直接向人民法院起诉。 4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿.7,劳动合同与劳务合同管理方式不同劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。扩展资料：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。参考资料：劳务合同——百度百科

用人单位可以和个人签劳务协议吗

3，劳务合同都收什么税

劳务报酬所得的应纳税所得额 1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用； 2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。 3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。 4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

劳务合同都收什么税

4，劳动合同具有哪些特定的法律属性

　(1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一种民事法律行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。同时劳动合同依照法律规定达成，所以，违法达成的协议则不是劳动合同，因此不受法律保护。　　(2)劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。当事人一方的权利是对方应该履行的义务，权利的行使受法律保护，义务的履行同样受到法律的强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。　　(3)劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。作为法律行为，劳动合同必然是以劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的。　　(4)劳动合同双方当事人的地位平等：此处的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。双方当事人在协商、订立劳动合同的时候，不能因为性质的不同而处于不平等的地位。在劳动关系中，不存在上下级的关系，即使在行政上有隶属关系的上级组织和下级组织之间，在订立劳动合同的时候，也必须以平等的缔约主体的身份来出现，任何一方都不能凌驾于另外一方之上。需要强调的是，劳动合同作为社会化合同的一种，为了实现合同正义，其平等性必然受到一定程度的限制，并侧重保护劳动者的合法劳动权利。　　劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：　　(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。　　(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。　　(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。　　(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。　　(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。　　(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。　　(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。　　(8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。

5，我国主要有哪些税这些税种哪些是由法律规定的哪些是由法规规

按征税对象的性质分为：流转税（主要有：增值税，消费税，营业税，关税），所得税（企业所得税，个人所得税），资源税（资源税，城镇土地使用税和耕地占用税），行为税（印花税，车船使用税），财产税（房产税，契税）. 按税收管理和使用权限分：中央税（关税，消费税），地方税（个人所得税，房产税，车船使用税，土地使用税），中央地方共享税（增值税，资源税，营业税，企业所得税）。按税收与价格的关系分：价内税（消费税）和价外税（增值税）按计税标准为依据划分：从价税（增值税，营业税，关税）和从量税（资源税，车船使用税）按税负是否转嫁分：直接税（所得税）和间接税（增值税，消费税）

你好！企业所得税，个人所得税和车船税是法律如果对你有帮助，望采纳。

6，劳动合同的哪些内容不符合法律规定

一份合法有效的劳动合同，应当具备如下内容：　　根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对，不符合法律规定。《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

7，公司与员工签订劳务合同与公司纳税有关系吗

有关系，请把下面看完，企业根据生产经营的需要，有时需要雇佣一些临时人员。这些临时人员，主要有两种形式：一种是具有“雇佣关系”的临时人员。通常是指企业长期或季节性聘用的一些从事生产经营的临时人员。另一种属于“非雇佣关系”的临时人员。通常是企业属于接受企业以外的人员提供劳务。准确地说，“非雇佣关系”人员不能称之为“临时人员”，但习惯上，人们将两类人员统称为“临时人员”。两类临时人员在税收上具有不同的待遇。一些企业由于操作上的失误，往往被税务机关将雇员认定为非雇员，而遭致税收上的损失。由于“非雇佣关系”人员为企业临时提供劳务，属于营业税的纳税人，在提供劳务后，应到税务机关开具发票，并按规定缴纳营业税、城市维护建设税和教育费附加。企业凭税务机关开具的正式发票，作为原始凭证据以入账，并支付劳务费。如果每次收入在800元以上的，企业应按“劳务报酬所得”项目代扣代缴其应纳的个人所得税。在计算企业所得税时，这部分劳务支出，按规定可以获得税前扣除。与企业具有“雇佣关系”的临时人员，按照《营业税暂行条例实施细则》第4条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不属于营业税提供应税劳务的范畴，不征营业税。由于存在雇佣关系，企业对临时人员的工资支出，可以凭自制凭证(工资表) 作为合法的原始凭证据以入账。当临时人员的月工资超过了税法规定的免征额(月收入800元)时，企业应按“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。依据《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕84号)第19条的规定，“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。”由此可见，在计算企业所得税时，也将临时人员作为计算计税工资职工人数的范围。例，某公司聘请企业外甲、乙、丙三名人员为企业进行产品宣传，按照其散发宣传品的数量计算报酬。一个月后，甲、乙、丙3人，分别取得收入3000元、4000元、5000元。公司支付劳务费时，采取临时人员工资表的形式进行发放。税务机关检查后认为，这三名人员属于企业外人员，应到税务机关开具发票据以入账，并认定公司的行为属于《中华人民共和国发票管理办法》中“未按规定取得发票”的情形，决定对公司处以5000元罚款。公司认为，甲、乙、丙三人属于企业的雇员，临时人员工资表属于合法的原始凭证。处理上述案例的关键问题在于，企业与外聘人员之间究竟是否具有“雇佣”关系。如果没有“雇佣关系”，说明税务机关的做法是正确的。如果存在“雇佣关系”，则说明公司的理由是正确的，不应受到处罚。那么，应如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。反之，未签订劳动合同的“雇佣”，则被认定为“非雇佣”。从实质上来讲，具有雇佣关系性质的临时人员的劳动所得，属于非独立个人劳务所得，其取得的收入在性质上属于工资，而非雇佣关系人员的劳动所得，属于独立个人从事自由职业取得的所得，其取得的收入纯粹是一种劳务报酬。从时间上看，雇佣更具有长期性或至少是一段时间，而非雇佣则具有暂时性、一次性。从提供劳务的方式上来讲，雇佣人员提供劳务往往在受雇企业进行，有时也根据受雇企业的要求，在指定的地点和空间进行，而非雇佣则不一定，根据自已的意愿，可以在受雇企业进行，也可以不在受雇企业进行。在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。企业雇佣临时人员具有普遍现象。如果从实质上具有雇佣关系，企业应当注意与纳税人签订劳动合同，从而以法律的形式对雇佣关系加以确立，以减少纳税风险和避免遭致不必要的处罚。

签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。算法是正确的。劳务合同，不是劳动合同。劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。

8，建筑劳务分包业务适用什么税目求解答

新修订的《营业税暂行条例》修改了建筑安装总承包人的计税营业额规定，分包人应缴纳的税款不再由总承包方代扣代缴。对于建筑劳务分包业务，一些纳税人仍然按建筑业税目申报，另一些纳税人把建筑劳务分包合同视同劳务派遣合同　　新《营业税暂行条例》没有变更建筑业应税劳务性质　　建筑劳务分包公司凭建筑施工资质（如瓦工一级）承包工程，雇佣工人从事建筑安装工程作业，其实际从事的劳务活动属于营业税中建筑业税目的征税范围。而一般劳务公司的人工派遣劳务，主要从事的是招工、派遣用工及人员档案管理等服务性质的应税劳务。根据财政部、国家税务总局《关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）关于劳务公司的营业额规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。如果建筑劳务分包公司把建筑劳务用工部分的分包视同劳务派遣合同，按服务业税目差额申报营业税，其税负明显降低。同时，新《营业税暂行条例》取消的是总承包人的代扣代缴义务，没有改变建筑业应税劳务的征收范围。所以，建筑劳务分包公司等同一般劳务公司按服务业税目差额申报营业税的法律适用不正确。　　从构成建筑物的成本项目正向分析　　根据《企业会计准则》的规定，建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接费用，是指为完成合同所发生的、可以直接计入合同成本核算对象的各项费用支出，包括4项费用，即人工费用、材料费用、机械使用费用和其他直接费用。直接费用在发生时直接计入合同成本。由此可见，构成建筑物成本组成部分的人工费用，不能因为由专门的建筑劳务分包公司分包，就改变其营业税计税基础，它仍是建筑业营业税的征税范围，应按分包全额申报建筑业营业税。　　从劳务派遣合同中雇工的隶属关系反向分析　　工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。由此，有雇佣与被雇佣关系才是工资、薪金的范畴。　　如果建筑劳务分包合同等同于劳务派遣合同，那么实际从事建筑劳务的建筑工人首先应该是总承包人的职工，总承包人应该给职工发放工资、社保费、住房公积金等，由于管理的需要，由劳务派遣公司代收转付。代收转付的意义在于派遣单位、雇用单位和建筑工人三者之间的法律关系，雇用单位与建筑工人之间是雇佣被雇佣关系，雇佣单位应支付给建筑工人的工资、薪金由派遣单位代收转付。但是，职工的聘任是有劳动合同性质的协议作为法律依据的，总承包人把用工部分分包给建筑劳务分包公司，由分包公司聘任工人完成合同，具体是谁完成的不是总承包人的管理范围。也就是说，建筑工人与总承包人不是雇佣与被雇佣的关系，那么，分包人支付给建筑工人的工资与劳务派遣公司支付给自己管理人员的工资一样不具有代收转付的性质，实际上是直接给自己的职工支付工资，在计算服务业营业税时不能从计税依据中扣除。　　从总承包方、分包方、包工头、工人四方关系分析　　实际工作中，也有这样一种四方状况：建筑劳务分包方实际从事的是建筑工人的派遣管理，按服务业差额申报营业税；建筑施工总承包方由于不能从建筑劳务分包方取得分包部分的建筑业专用发票，只能就总承包全额申报缴纳建筑业营业税：包工头由于没有建筑施工资质而依靠建筑劳务分包公司实际从事建筑施工劳务，建筑工人与包工头之间属于雇佣与被雇佣关系，包工头由于不办理税务登记而逃避了分包建筑劳务营业税的纳税义务。建筑工程总承包方、建筑劳务分包方、包工头、建筑工人四方之间复杂的法律关系，造成建筑劳务分包部分建筑业营业税的纳税人归属错位（分包方应缴纳的税收由总包方缴纳），营业税税款与经济业务之间脱离税法关系。同时，《企业所得税法》规定的工资、薪金支出税前扣除必须具有任职或者受雇佣劳动关系，签订劳动合同是证明雇佣或任职的依据，没有签订劳动合同的工资、薪金支出不允许企业所得税税前扣除。因此，总承包方人工部分的工资、薪金支出也因为建筑劳务分包而变相进入生产成本，进行企业所得税税前扣除。当然，上述四方由于存在经济利益的支付关系，可以把税款的负担依靠工程款的多付或是少付转嫁出去，如此避税行为，存在着诸多涉税风险。　　综上所述，建筑劳务分包合同应该就分包劳务全额按建筑业申报营业税，建筑劳务总承包方凭分包合同和收到的建筑业专用发票差额申报建筑业营业税。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

9，哪些类型的合同不需要缴纳印花税

《印花税暂行条例实施细则》规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的合同或具有合同性质的凭证，不需要贴花。现对企业日常经营活动中常见的无须缴纳印花税的业务合同类型归纳整理如下——1. 既有订单又有购销合同的，订单不贴花在购销活动中，有时供需双方只填制订单，不再签订购销合同，此时订单作为当事人之间建立供需关系、明确供需双方责任的业务凭证，根据国税函[1997]505号文规定，该订单具有合同性质，需按照规定贴花。但在既有订单，又有购销合同情况下，只需就购销合同贴花，订单对外不再发生权利义务关系，仅用于企业内部备份存查，根据[88]国税地字第025号文规定，无需贴花。2. 非金融机构之间签订的借款合同根据《印花税暂行条例》规定，银行与其他金融组织和借款人所签订的借款合同需要缴纳印花税，和非金融性质的企业或个人签订的借款合同不需要缴纳印花税。企业向股东贷款是企业进行融资的常见方式，和股东所签订的借款合同，如果双方都不属于金融机构，无需贴花。3. 无息、贴息贷款合同根据财税字[1988]255号第十三条，无息、贴息贷款合同免纳印花税。4. 借款展期合同根据国税发[1991]155号，对办理借款展期业务使用借款展期合同或其他凭证，按规定仅载明延期还款事项的，可暂不贴花。5. 股权投资协议股权投资协议是投资各方在投资前签订的协议，只是一种投资的约定，不属于印花税征税范围，无需贴花。6. 继续使用已到期合同无需贴花企业所签订的已贴花合同到期，但因合同所载权利义务关系尚未履行完毕，需继续执行合同所载内容，即继续使用已到期合同，只要该合同所载内容和金额没有增加，无需再重新贴花。但如果合同所载内容和金额增加，或者就尚未履行完毕事项另签合同的，需要按照《印花税暂行条例》另行贴花。7. 委托代理合同代理单位和委托方签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，根据国税发[1991]155号文规定，不属于应税凭证，无需贴花。8. 货运代理企业和委托方签订的合同和开出的货物运输代理业专用发票在货运代理业务中，委托方和货运代理企业签订的委托代理合同，以及货运代理企业开给委托方的货物运输代理业专用发票，根据国税发[1991]155号、国税发[1990]173号文规定，不属于印花税应税凭证，无需贴花。9. 承运快件行李、包裹开具的托运单据在货物托运业务中，根据国税发[1990]173号文规定，承、托运双方需以运费结算凭证作为应税凭证，按照规定贴花。但对于托运快件行李、包裹业务，根据[88]国税地字第025号文规定，开具的托运单据暂免贴花。10. 电网与用户之间签订的供用电合同根据财税[2006]162号文规定，电网与用户之间签订的供用电合同不属于印花税列举征税的凭证，不征收印花税。11. 会计、审计合同根据[89]国税地字第034号文规定，一般的法律、法规、会计、审计等方面的咨询不属于技术咨询，其所立合同不贴印花。12. 工程监理合同建设工程监理，是指具有相关资质的监理单位受建设单位（项目法人）的委托，依据国家批准的工程项目建设文件等相关规定，代替建设单位对承建单位的工程建设实施监控的一种专业化服务活动。技术咨询合同，是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。因此，工程监理合同并不属于"技术合同"税目中的技术咨询合同，无需贴花。13. 三方合同中的担保人、鉴定人等非合同当事人不需要缴纳印花税作为购销合同、借款合同等的担保人、鉴定人、见证人而签订的三方合同，虽然购销合同、借款合同属于印花税应税凭证，但参与签订合同的担保人、鉴定人、见证人不是印花税纳税义务人，无需就所参与签订的合同贴花。根据《印花税暂行条例》第八条规定，同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。根据《印花税暂行条例实施细则》第十五条规定，所说的当事人，是指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，不包括保人、证人、鉴定人。14. 没有书面凭证的购销业务不需缴纳印花税印花税的征税对象是合同，或者具有合同性质的凭证。在商品购销活动中，直接通过电话、计算机联网订货，不使用书面凭证的，根据国税函[1997]505号文规定，不需缴纳印花税。例如通过网络订书、购物等。15. 企业集团内部使用的凭证集团内部具有独立法人资格的各公司之间，总、分公司之间，以及内部物资、外贸等部门之间使用的调拨单（或卡、书、表等），若只是内部执行计划使用，不用于明确双方供需关系，据以供货和结算的，根据国税函[2009]9号、国税发[1991]155号、国税函[1997]505号文规定，不属于印花税应税凭证，无需贴花。16. 实际结算金额超过合同金额不需补贴花根据《印花税暂行条例》规定，印花税的征税对象是合同，征税依据是合同所载金额，而不是根据实际业务的交易金额。如果已按规定贴花的合同在履行后，实际结算金额和合同所载金额不一致，根据[88]国税地字第025号文规定，不再补贴花，也不退税。17. 培训合同企业签订的各类培训合同，只有属于技术培训合同的，才需要按照"技术合同"贴花，其他的培训合同，不属于印花税征税范围，不需贴花。哪些属于技术培训合同？根据[89]国税地字第034号文规定，技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的技术合同。对各种职业培训、文化学习、职工业余教育等订立的合同，不属于技术培训合同，不贴印花。18. 企业改制根据财税[2003]183号文规定，企业因改制签订的产权转移书据免予贴花。企业改制之前签订但尚未履行完的各类印花税应税合同，若改制后只需变更执行主体，其余条款没有变动，则之前已贴花的不再重新贴花。19. 资金账簿（1）合并、分立、联营、兼并企业的资金账簿企业发生合并、分立、联营等变更，若不需要重新进行法人登记，企业原有的已贴花资金账簿，根据国税发[1991]155号文规定，贴花继续有效，无需重新贴花。企业发生兼并，根据[88]国税地字第025号文规定，并入单位的资产已按规定贴花的，接收单位无需对并入资产补贴花。（2）跨地区经营的总、分机构的资金账簿跨地区经营的总、分支机构，根据[88]国税地字第025号文规定，如果由总机构拨付资金给分支机构，所拨付的资金属于分支机构的自有资金，分支机构需就记载所拨付资金的营业账簿按照资金总额贴花，其他营业账簿则按件贴花。总机构只需就扣除所拨付资金后的余额贴花。如果总机构不拨付资金给分支机构，分支机构只需就其他营业账簿按件贴花五元。（3）企业改制企业实行公司制改造，重新办理法人登记成立新企业，或者以合并或分立方式成立新企业，其新启用资金账簿记载的资金，根据财税[2003]183号文规定，只需就未贴花的部分和以后新增加的资金按规定贴花，原已贴花的部分可不再贴花。（4）根据[88]国税地字第025号文规定，凡是记载资金的账簿，启用新账时，资金未增加的，不再按件定额贴花。20. 土地租赁合同在印花税税目表的"财产租赁合同"税目中并没有列举土地使用权租赁项目，因此土地租赁合同不属于应税凭证，无需贴花。21. 个人住房销售或买合同根据《财政部、国家税务总局关于调整房地产交易环节税收政策的通知》（财税[2008]137号）第二条规定，对个人销售或购买住房暂免征收印花税。本通知自2008年11月1日起实施。22. 承包经营合同承包经营合同在印花税税目中并没有列举，不属于印花税应税凭证。[88]国税地字第025号文则进一步明确规定，企业和政府、上级主管部门签订的承包经营合同，以及企业内部实行的承包、租赁合同，不属于财产租赁合同，无需贴花。23. 常见的其他无需贴花的合同或凭证下列合同或凭证，在印花税税目表中没有列举，不属于印花税应税凭证，企业无需缴纳印花税：单位和员工签订的劳务用工合同；供应商承诺书；保密协议；物业管理服务合同；保安服务合同；日常清洁绿化服务合同；杀虫服务合同；质量认证服务合同；翻译服务合同；出版合同。

大概如下，看实际：根据《印花税暂行条例实施细则》第十条规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的合同或具有合同性质的凭证，1.既有订单又有购销合同的，订单不贴花在购销活动中，有时供需双方只填制订单，不再签订购销合同，此时订单作为当事人之间建立供需关系、明确供需双方责任的业务凭证，根据国税函（1997）505号文规定，该订单具有合同性质，需按照规定贴花。但在既有订单，又有购销合同情况下，只需就购销合同贴花，订单对外不再发生权利义务关系，仅用于企业内部备份存查，根据[1988]国税地字第025号文规定，无需贴花。2.非金融机构之间签订的借款合同根据《印花税暂行条例》规定，银行与其他金融组织和借款人所签订的借款合同需要缴纳印花税，和非金融性质的企业或个人签订的借款合同不需要缴纳印花税。企业向股东贷款是企业进行融资的常见方式，和股东所签订的借款合同，如果双方都不属于金融机构，无需贴花。3.股权投资协议股权投资协议是投资各方在投资前签订的协议，只是一种投资的约定，不属于印花税征税范围，无需贴花。4.继续使用已到期合同无需贴花企业所签订的已贴花合同到期，但因合同所载权利义务关系尚未履行完毕，需继续执行合同所载内容，即继续使用已到期合同，只要该合同所载内容和金额没有增加，无需再重新贴花。但如果合同所载内容和金额增加，或者就尚未履行完毕事项另签合同的，需要按照《印花税暂行条例》另行贴花。5.委托代理合同代理单位和委托方签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，根据国税发[1991]第155号文规定，不属于应税凭证，无需贴花。6.货运代理企业和委托方签订的合同和开出的货物运输代理业专用发票在货运代理业务中，委托方和货运代理企业签订的委托代理合同，以及货运代理企业开给委托方的货物运输代理业专用发票，根据国税发[1991]第155号、国税发[1990]173号文规定，不属于印花税应税凭证，无需贴花。7.承运快件行李、包裹开具的托运单据在货物托运业务中，根据国税发[1990]173号文规定，承、托运双方需以运费结算凭证作为应税凭证，按照规定贴花。但对于托运快件行李、包裹业务，根据（88）国税地字第025号文规定，开具的托运单据暂免贴花。8.电网与用户之间签订的供用电合同根据财税[2006]162号文规定，电网与用户之间签订的供用电合同不属于印花税列举征税的凭证，不征收印花税。9.会计、审计合同根据（89）国税地字第034号文规定，一般的法律、法规、会计、审计等方面的咨询不属于技术咨询，其所立合同不贴印花。10.工程监理合同建设工程监理，是指具有相关资质的监理单位受建设单位（项目法人）的委托，依据国家批准的工程项目建设文件等相关规定，代替建设单位对承建单位的工程建设实施监控的一种专业化服务活动。技术咨询合同，是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。因此，工程监理合同并不属于“技术合同”税目中的技术咨询合同，无需贴花。11.三方合同中的担保人、鉴定人等非合同当事人不需要缴纳印花税作为购销合同、借款合同等的担保人、鉴定人、见证人而签订的三方合同，虽然购销合同、借款合同属于印花税应税凭证，但参与签订合同的担保人、鉴定人、见证人不是印花税纳税义务人，无需就所参与签订的合同贴花。根据《印花税暂行条例》第八条规定，同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。根据《印花税暂行条例实施细则》第十五条规定，所说的当事人，是指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，不包括保人、证人、鉴定人。（已失效规定）12.没有书面凭证的购销业务不需缴纳印花税

哪些税不是法律性质的劳动合同，大家好请问劳务合同和劳动合同的收税标准不一样吗劳务超过800

本文目录一览

1，大家好请问劳务合同和劳动合同的收税标准不一样吗劳务超过800

2，用人单位可以和个人签劳务协议吗

3，劳务合同都收什么税

4，劳动合同具有哪些特定的法律属性

5，我国主要有哪些税这些税种哪些是由法律规定的哪些是由法规规

6，劳动合同的哪些内容不符合法律规定

7，公司与员工签订劳务合同与公司纳税有关系吗

8，建筑劳务分包业务适用什么税目求解答

9，哪些类型的合同不需要缴纳印花税

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