天津劳动仲裁在线咨询免费，天津劳动局在线咨询qq 您好请问我在本单位2012年5月生孩子

来源：整理时间：2023-04-08 11:00:18 编辑：律生活手机版

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你好我想咨询一下工伤医疗补助

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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2，请问天津是劳动局仲裁科的咨询电话是多少

12333是劳动局设的全市统一的劳动保障和咨询热线，你可以打这个电话咨询劳动问题，也可以问他们劳动局仲裁科的电话。市话收费。

请问天津是劳动局仲裁科的咨询电话是多少

3，天津河东劳动仲裁

河东区劳动争议仲裁委员会河东区十三经路4号 300171

你找找劳动争议仲裁委员会有没有这个机构

天津河东劳动仲裁

4，天津市劳动仲裁电话是多少

12333

天津市劳动争议仲裁院地址：天津市和平区四平西道5号电话：022-27819612就在总医院后身鐧惧害鍦板浘

5，天津西青区劳动仲裁

1.西青区属于天津市，是环城四区之一，老天津人一般叫她郊区。2.面积545平方公里，是环城四区中面积最大，建设的最好的一个。城区很繁华，当然偏僻的农村也有。3.离市中心21公里（西青区政府——和平区南京路）

西青区劳动争议仲裁委员会天津市西青区西青道351号电话27398972 邮编300380 仲裁需要身份证复印件企业注册信息查询卡申诉材料两份以及你认为有必要的其他证据和材料（需要准备原件和复印件）

6，天津市劳动仲裁委

裁决完全正确！欠你一千，过十年要是过了诉讼时效，一分不用还，更别提一千了！不是你愿意与否的问题，是你不及时主张权利。劳动仲裁也有时效的！前面九年的，那是你自愿放弃的！

不只是一年，认真看一下劳动争议仲裁法。

劳动法这块除了国家的法律规定，各地劳动部门的政策比较多，劳动仲裁时会参考各地的政策。如果是拖欠的工资一般不存在这个问题，如果是加班费或相关年假福利等可能存在这个问题，具体建议咨询所在地的律师

楼主问的是处理经济合同纠纷的仲裁委员会还是劳动纠纷的仲裁委员会如果是经济合同纠纷的仲裁委员会天津只有一个天津仲裁委员会。。。。。。。。。。。。同行路过

天津各区县的仲裁裁决不统一，但加班费一般只是支持1年，其他的按照超过仲裁时效算，保险有的支持1年有的全部支持

法盲这个名字贴给你真是无比的正确。这可以理解为宁与明白人打一场架，不与糊涂人对一句话。人家欠你十年的，前八年的你没有采取应该采取的措施，只是到了最后这两年的才在法律规定的诉讼时效之内，因而法律只是保护你诉讼时效之内的，超过了两年诉讼时效的你只能怨你是个不懂法的法盲，自愿放弃自己的追偿权。同样的道理，劳动纠纷很多是一年或者不到一年的时效（有的甚至是几个月的），你不懂那只能怨自己，怨不得法律或法规。气势汹汹的貌似有理，其实经不起法律或法规的稍稍推敲。

7，天津劳动仲裁

1、首先收集你在该单位工作的证据，有了这些证据才能申请仲裁；2、天津雅扬传媒有限公司签订合同后不给你一份，属于违法，可要求对方给你一份；3、原合同的合同期限为一年，则试用期不得超过2个月，其超期已经违法，至于现在将试用期延长更没有法律依据；4、放弃保险的声明无效，你可以要求对方补缴保险，如果对方将你个人缴纳部分发放给你，则你需要返还该部分；5、至于你名字和身份证名字不符，要证明对方明知。你可以申请劳动仲裁，具体请求建议你直接咨询当地律师。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

专业仲裁员回答的很专业，1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等