谁可以申请合同无效，能够认定劳动合同无效的机构是

1，能够认定劳动合同无效的机构是

劳动合同无效不能由用人单位或员工认定,而应由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定

能够认定劳动合同无效的机构是

2，怎么才能使合同无效

有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

怎么才能使合同无效

3，非本人签订的合同能否申请无效吗

可以向法院申请，参照合同法第52条的相关规定。

合作协议不是本人签字，是否有法律效力要视具体情况而定：　　1、如果是由你的代理人在代理权限内代替你签字的；或你明知他人以你名义在合作协议上签字而不作否认表示，则签字有效，合作协议也有效。　　2、如果是是他人在无权代理、超越代理权或者代理权终止后的情况下代替你签字的，经你追认后，该代理签字有效，合作协议也就有效。　　3、如果不属于上述情形的，则所签合作协议无效，对你没有法律约束力。　　《民法通则》　　第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。　　第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

非本人签订的合同能否申请无效吗

4，签完的合同发现有地方不合理不符合地方规定是否可以申请合同失效

这个是需要分情况看待的，如果不合理地方不符合规定地方违法法律与行政法规强制性规定的，此规定是无效的，自始无效，但是并不是整个合同失效，合同中非违法法律与行政法规强制性规定的，则是有效的条款。申请合同失效，要么符合法律的有关规定，即法定解除。如果不是具有法定解除权或者违法法律强制性规定的，你不履行合同，则需要承担违约责任的。如果能够与对方协商，改变合同有关内容，那是最好的了，可以与对方签订变更协议，或者解除此合同，重新签订。另外，不知道你不合理不符合规定到底是怎么情况，没有见到合同及了解清楚详细的情况，不好回答，如果你是重大误解签订的合同或者此合同显失公平的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。

您好：合同的无效与撤销都是需要符合法定条件的，如果不符合法定条件，就只有在双方同意的情况下才能改变某一条款，若单方反悔是会承担违约责任的。

是，可以要求。签2次后即可续签无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

那的看合同中不合理的内容是否违反了国家的强制性法律法规。一般违法才无效。这种情况建议你可以采取双方协商解除合同的方式

5，无效劳动合同由谁确认

解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。

无效合同无须确认，直接就无效。如果你非要求个稳妥，也可向劳动仲裁委员会申请裁决。

经济合同工商局可以确认无效，劳动合同老宋仲裁委员会可以认定能够无效。所有合同法院都可以认定无效。

法院判决

法律常识吗？

6，怎么向法院申请合同无效

1、根据《合同法》第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。（1）可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同有效。（2）合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出，合同为可撤销合同。2、根据《合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。互合同视为有效。二、“对方隐瞒了店铺内有大量已购卡客户的消费负债，造成我方无法正常经营”以上不是决定合同效力的条件，是应当由出让人承担责任的争议。三、“现在原店铺法人向我方讨要店铺转让的尾款”以上可以说明出让人（美容院所有人）,承认转让事实。综上所述，本案中，如你没有催告被代理人（美容院所有人）在一个月内予以追认，本合同可以撤销，如已经追认代理有效，合同为有效，具体关于其它纠纷可诉讼解决。

搜集重大误解的证据，协商不成，到法院起诉，主张撤销合同　　《中华人民共和国合同法》　　第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

7，可否申请劳动合同无效

合同无效是不用申请的，当出现合同无效的情形的时候，合同自然就已经是无效状态，当然需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以下三种情况劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律中对劳动合同无效有明确规定，具体如下：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

可以。向当地劳动保障部门提起劳动仲裁申请，确认劳动合同无效或部分无效。　　这种情况下首先要证明合同的更改是未经自己同意的，是单位单方面增加的，这样才能确认合同无效。合同确认为无效之后可以依法要求单位支付双倍工资。一般以实际发放工资的单位为工作单位，劳动合同的无效主要是看合同是否具备法定的必备条款以及是否存在违反法律法规的强制性规定。

合同是否无效，要看是否符合《劳动合同法》对劳动合同无效的规定了。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，如果你的合同符合上面这些条件，你可以主张和这个合同无效。如果公司对此有争议，则是否无效，要由劳动仲裁委员会或者法院来判断。