一般入职签什么合同，公司员工在另外一家是在职状态现要在我公司入职须要签什么合同

来源：整理时间：2023-03-25 13:53:45 编辑：律生活手机版

1，公司员工在另外一家是在职状态现要在我公司入职须要签什么合同

特聘或是兼职合同，要在合同中注明，并留下相关证明材料

你好！对方公司有正规缴纳社保福利给他吗？如果提供了相关证明，兼职合同。如果对你有帮助，望采纳。

对方提供上保险证明,可以签劳务协议

公司员工在另外一家是在职状态现要在我公司入职须要签什么合同

2，新入职签的是什么合同

对于新员工来讲，一般签订的是企业的劳动合同，当然，对于高管可能还要签订保密协议等。

签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。试用期正常表现的话一般不会被辞退，因为重新招人企业也比较麻烦，但是也要好好表现才行，试用期解约公司是不用补偿的。

新入职签的是什么合同

3，如果应聘成功后要签什么合同要注意什么

应聘成功后就要签劳动合同，有两种情况，一种是不试用，直接为正式员工，另一种是先试用再转正。劳动合同是一份，只是在条款上加以说明。在签合同时要注意的事项是：1、确认对方是否有资格或者身份2、仔细查看合同条款内容3、确认条款合法合理后，签字4、索取一人一份签字合同原件保管

1、没有胜算。就是单位的责任，也就给你正常支付个一天的工资，而且你工资还没有标准，是按照月工资标准，还是按照当地最低工资标准，这都不好确定。2、一般签订完成劳动合同，法律给了用人单位一个月双方互选的时间，也就是在1个月内双方都可以选择对方，单位只用了你一天解除你的合同，这个没什么不妥。只有干满一个月，没有签订劳动合同的，用人单位才存在一定的违法情况。

如果应聘成功后要签什么合同要注意什么

4，新人入职要签哪些合同签合同时要注意什么

基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。扩展或泛指的情况下，还包括安全责任书，保密协议，竞业限制协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。

肯定要签嘛，就业协议就是你未毕业参加工作前有效的，等你毕业后去单位报到，单位一个月内就要和你签劳动合同（新的劳动法规定的，不和你签可以打官司），你的就业协议就失去效力了。像你说的这种情况，一般来说体检合格，那家公司就会和你签协议的。签协议时最好让公司在备注上写明试用期限、工资待遇以及户口档案。如果不签协议有点不保险，那家公司可以随时辞退你而不用负任何责任。所以你要当心，小心受骗。

5，试用期要签什么样的劳动合同

按照劳动合同法的规定,劳动合同分为三种,一是为完成一定期限的劳动合同,二是有固定期限的劳动合同,三是无固定期限的劳动合同,并没有什么试用期合同或者正式期合同之分.试用期应当包括在劳动合同期限内.

1、用人单位必须在正式用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的期限必须包含试用期。否则，一个月后仍未签订的，劳动者可以要求双倍工资。 2、用人单位不能以任何名义要求劳动者缴纳押金，或者扣押身份证等行为。 3、一个月内不签订劳动合同是合法的 4、试用期为两个月，但是你们公司非要等一个月才跟你签订劳动合同。说明你们公司懂法的，其目的可能是为了能拖就拖。如果不满还可以想辞就辞

不是试用期应该签什么样的劳动合同，而是用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，劳动合同中可以约定试用期。没有试用期合同的说法。如果签订的是所谓的试用期合同，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该试用期就是正式合同期。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6，一般入职什么时候签劳动合同

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职的第1个月内就应该签订书面劳动合同。否则，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7，入职一间公司要签些什么合同

现在劳动法有规定不可以收押金保证金，保险在劳动合同书中都有！

1、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 2、按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，如果没有在合同中约定，说明合同本身就不符合劳动合同法的规定。 3、不需要钱其他合同，只是要特别注意在劳动合同的约定中劳动者应当依法的享受以下权利： ——劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 ——劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 ——劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 ——劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ——接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。 ——享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 ——提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。