被公司诱骗签解除协议，您好请问在职期间公司诱骗员工解除劳动合同怎么办

来源：整理时间：2023-04-16 15:30:21 编辑：律生活手机版

1，您好请问在职期间公司诱骗员工解除劳动合同怎么办

就你所述，只能到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

您好请问在职期间公司诱骗员工解除劳动合同怎么办

2，被厂方哄骗签了解除劳动合同的协议书能否通过法院推翻

如果你有证据，而且证明公司伪造证据的，那么可以上诉法院，要求公司赔偿损失。

应该不能吧。

被厂方哄骗签了解除劳动合同的协议书能否通过法院推翻

3，如果公司欺骗员工签字解除劳合同

如果有公司存在欺骗诱签行为的证据，可以到当地劳动局解决，维护自己的合法权益。

你好！这个是很难举证的，签字肯定是员工自己签的，除非员工能证明单位威胁，胁迫你签字的如有疑问，请追问。

如果公司欺骗员工签字解除劳合同

4，公司诱骗我在离职辞职纸上签了名但没写日期能告公司非法解除

但凡诉讼没有稳赢的，好在劳动纠纷，庭审费10元，就花些时间成本。

如果你离开单位的时间是在一月份，而解除劳动合同证明却是在3月份办理的。那么。单位的做法违反了《劳动合同法》第五十条的规定，需承担第八十九条规定的法律责任。可要求为你补缴两个月的社保。

5，如公司以欺诈行为解除职工劳动合同的行为应如何处理

先要搞清楚是否为欺诈！如果构成欺诈还要看是否给公司造成重大损失？注意！损失需为重大.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所谓第二十六条是如下规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；故：单纯的欺诈行为，不能构成用人单位解除劳动合同的依据。用人单位解除劳动合同的情形是法律规定的，需为法定情形！如上回答希望能对你维护自身合法权益起一点作用！

单位可以解除合同的情形如下：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你只要找到：单位欺诈你，并据此与你解除劳动合同的证据就没问题。1、你需详细说明单位在解除劳动合同中的处理方法？2、你认为单位欺诈的依据？上述问题你说清楚了，我才能尽力帮你

用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【欺诈胁迫违背真实意思订立变更劳动合同经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（第三十八条第五项）。