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合同丢了怎么起诉赔偿,合同丢失又违约了怎么办

来源:整理 时间:2023-05-30 00:23:08 编辑:律生活 手机版

1,合同丢失又违约了怎么办

提前终止合同是要支付违约金的,未约定的,以一个月的房租为限。
不赔偿违约金,风险金,应当退还。可以起诉。

合同丢失又违约了怎么办

2,合同丢了怎么要回合同款

《合同法》第六十条规定,当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯按照约定全面履行自己的义务。装修合同的一方应当按照装修合同履行付款义务,帮您要债的人应当严格履行委托合同,违反合同应当承担违约责任。合同丢失与否,并不阻碍合同义务的履行,只是在争议过程中,难以提供合同作为证据。关于如何要回这些钱的问题,可以与对方进行协商,协商不成的话可以向法院起诉。另外,关于帮你要债的人还可能涉嫌诈骗,可以向公安机关进行报案处理。

合同丢了怎么要回合同款

3,劳动合同丢失怎么和用人单位打官司

搜集与你有关的单位凭证,如,加班,值班表等,证明你是该单位职工,人证,(文字证明),单位违反用工合同的具体行为,解除手续。。主要是搜集证据。
只要能够证明你在用人单位上班都劳动合同在不在雇佣关系都是存在的。。。
他们不是有备份吗
可提供其它能证明劳动关系存在的证据来举证
收集所有在这家公司工作的证据,去劳动局,用工单位有合同存档的,如果用工单位也不拿劳动合同的话,后果更严峻(企业)。

劳动合同丢失怎么和用人单位打官司

4,请问我想起诉欠款人可是合同丢了请问还能起诉吗

合同丢失也是可以起诉的, 但是需要有其他的证据证明双方之间存在债权债务关系。《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
证据呢?
能起诉 但合同丢了可能无效 找找看有没有其他证据
想办法让对方自己承认欠款存在,注意录音或录像。
能,但由于你主要证据丢失,有败诉的风险最好补齐证据再起诉,当然,如果欠款人当庭承认这笔欠款,法院也会支持你的诉请如果你对欠款人的信用不敢确定,可以以约定还款时间为由让他写个欠条给你欠条就可作为他承认债务的核心证据

5,厂里违法我想让厂里赔偿可是劳动合同丢失怎么办

劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同,可以到用人单位复印公司保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源。如果用人单位不给复印,员工可以到当地劳动部门复印。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》规定劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同到期终止,单位不愿续签的,会给你一定补偿,而且是必须给的,不给可以去劳动仲裁部门去告你下个最新的劳动合同法看看就知道了明摆着是不想和你续签合同了,必须找他们要补偿款

6,合同弄丢了我被无故别解雇可以索赔吗要通过什么途径

当然可以啦 先通过劳动仲裁 不服的话再通过诉讼 因为劳动争议存在仲裁前置的问题 不用说劳动合同丢了就是没签的话 也可以索赔 当然你只要能证明你跟用人单位间存在劳动关系就行比如找同事或用工资卡工资领取单什么的这个证据应该很好举 特别说明下~~如果刚开始他因为你丢了合同而不赔你的话 你证明了跟他存在劳动关系后你可以阴用人公司一下泻下私愤 就说他没给你签合同 这样就存在他要支付双倍赔偿金或与你签订无固定期限合同的问题 他可能会自己把合同拿出来 当然如果他也丢了的话 那他就倒霉了..
合同弄丢本身并不能索赔,你可以就解雇一事向当地劳动仲裁部门提起仲裁,要求赔偿。
合同弄丢了并不能代表劳动雇佣关系结束了,你被无故解雇的话可以去劳动局投诉,去劳动仲裁中心投诉,要求恢复劳动雇佣关系或者要求解雇赔偿!
可以啊,去劳动局,工会......
这要看你弄丢单位合同是否给单位造成重大损失,如果答案是肯定的话,那你就是严重失职, 那么单位可以以此过错跟你解除劳动合同,你也得不到任何经济补偿。

7,签定合同但遗失合同该如何提出经济赔偿

你可以要求用人单位讲解除劳动合同的理由提出,你违反了哪一项,如果不能提出合理的理由,无权对你提出终止或者解除劳动合同这一说.最好你也将你没有合同书的事说出,要求公司将劳动合同取出,并举证你违反了哪些可以被解除终止合同的行为.(这方面公司负责举证) 否则视为公司方违反合同,按照合同上的违约规定赔偿.
先协商解决吧!不行的话,就劳动仲裁,再不行的话只能通过法律途径了
直接向单位要就是的,每年支付一个月工资的经济补偿。如果单位违法解除合同,你可以要求单位继续履行,或者要求单位每年支付二个月工资的赔偿金。
先与单位协商调解下吧,不行再去劳动仲裁,实在不中了去法院起诉,既然你们已经签订了书面合同,用人单位无正当理由不能解除合同,新劳动合同法的出台就是保护咱劳动者的合法利益的
您好,朋友。本人企业法律顾问,希望能为您解惑 1、您可以要求公司支付欠发工资 2、您可以要求公司支付经济补偿金。(11个月工资) 3、您可以不提出辞职,先去仲裁委,申请仲裁,等公司辞退你,这样还可以多一些补偿。 如果还有什么不明白的,可以咨询我
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