大学生签两方协议违约金要交吗，应届生签了两方协议违约了要交违约金吗

来源：整理时间：2023-08-18 22:09:28 编辑：律生活手机版

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1，应届生签了两方协议违约了要交违约金吗
2，应届生签了两方协议必须交违约金吗
3，我和一个省内用人单位在年前签了双方就业协议我想问毁约要交违
4，签了两方协议必须交违约金吗
5，和一个公司签了双方的就业协议书上面写着违约金3000不去的话
6，应届毕业生跟公司签两方协议违约需付违约金吗
7，毕业时签两方协议最后违约的话需要交违约金吗
8，我是应届生和公司签了两方协议上面规定了违约金最后不去要不
9，我是2014届应届生与公司签订的双向协议的违约金可否不交

1，应届生签了两方协议违约了要交违约金吗

应该不用吧。

应届生签了两方协议违约了要交违约金吗

2，应届生签了两方协议必须交违约金吗

应届生两方或者三方违约金一定要支付么? 校招拿到offer的同学肯定都有过被HR催签两方和三方协议的经历,为了先有一份工作保底,大多数同学一般都会和公司先签订两方和三方,等后面拿到更好的offer再毁约,这时候就会面临被HR索要违约金的情况。今天就和大家分享一下违约金是否一定要支付,不支付会有什么影响! 1、两方协议和公司签订两方协议,违约金基本可以确定不需要支付,因为公司不会为了你那点违约金去起诉你,耗时耗力。当然有的坑货公司HR可能会坚持和你索要,这时候一般也不需要理他,最多被他家公司拉黑而已,疯狂和学生索要两方违约金的公司一般都不是什么值得去的公司。我身边的同学没有见过两方违约去支付违约金的,这只是HR约束你的一种方式! 2、三方协议三方协议是除了你本人和公司外,加入了学校这一方。违约三方就有很大概率需要支付了,如果你不支付违约金,公司可能就不会给你开解约函,你就无法拿到学校新的三方协议,就不能和你更想去的公司签订新的三方,这也是国内学校为了就业率的一种方式(大坑)。这时候留学生和香港的学生就比较占优势了,他们没有三方,不需要受学校的约束。如果你和HR关系较好,通过协商也会非常大概率的不需要支付违约金或者只支付一定比例。以我本人举例,我之前秋招签的是地产公司,我三方违约是没有支付违约金的,身边也有很多人三方违约是支付了违约金的,这根本还是受到学校的约束,如果学校愿意给你新的三方,那么三方也基本不需要支付违约金了!

应届生签了两方协议必须交违约金吗

3，我和一个省内用人单位在年前签了双方就业协议我想问毁约要交违

主要看签的什么内容了，普通劳动合同，你正常走了不会有违约金。如果是有限制协议的，最好看清楚签的内容。

需要

我和一个省内用人单位在年前签了双方就业协议我想问毁约要交违

4，签了两方协议必须交违约金吗

签了两方协议违约之后不是必须交违约金的。若劳动者与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，劳动者在违约之后应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，也可以约定为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此可将其作为合同担保的措施之一，也可将其作为违反合同的责任承担方式。违约金违约金有两种： ①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上，当事人约定违约金的，按约定支付违约金，但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适当增加时，计入担保范围的违约金应当以人民法院或仲裁机构最终确定的数额为准。违约金的标的物通常是金钱，但是当事人也可以约定违约金标的物为金钱以外的其他财产。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5，和一个公司签了双方的就业协议书上面写着违约金3000不去的话

如果单位向你提供了专项培训双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定，只有这两点需支付违约金。否则，你不用交违约金。

1、就业协议书没有约定违约金的，不需要缴纳违约金；2、公司还要违约金的，可以去当地的劳动仲裁要求仲裁。

6，应届毕业生跟公司签两方协议违约需付违约金吗

毕业就业协议，一个毕业生只能与一个就业单位签订，你与两个就业单位签订就业协议，你不能到的单位就属于违约，依据就业协议的约定，你应当支付违约金。

没有违约金一说，除非你是属于学校与企业之间有相关协议，即便有协议也是学校和企业之间的事情，和你无关，我估计是学校把风险转嫁到你身上了！你可以到劳动仲裁去咨询一下，对了，还有一种情况，就是你签署就业协议时是否有其他附带的东西，比如他们公司补贴你学费或者其他一类对你有益的事，如果有，属于定向培训，违约金你要付的

7，毕业时签两方协议最后违约的话需要交违约金吗

1：根据合同必守原则，因为你签订了合同，所以就必须遵守规定。2：如果违反合同约定，应当承担合理的违约金

算不算违约，要不要违约金，这个要看你签的公司怎么样，如果公司坏点的话，会要违约金。我也是签了三方后，自己主动违约，但是公司领导人好，没有跟我要违约金，而且很爽快的把三方还给了我。至于改派，那是肯定要的。不然你的档案会被寄到之前签的那个公司的人事局，想要再跟其他公司签，拿新的协议，就必须拿回原来的协议。去原来公司所在的人事局撤销原来的协议，这样才能拿到新的协议。学校会给毕业两年以内的毕业生办理新的协议。

8，我是应届生和公司签了两方协议上面规定了违约金最后不去要不

应届生与公司签订了就业协议，而且规定了违约金，如果选择不去工作，则违反了协议，应该承担违约责任，向公司支付违约金。如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

这个具体要看就业协议条款的规定，协议上面应该标注双方违约赔偿责任划分。如果没有具体说明违约金额，则由双方约定或视实际损失情况而定。你可以跟用人单位进一步沟通了解，因为不同企业的要求是不一样的。

一般情况下，企业是不会为难应届生的，可以不用交。但是也有企业会让你交~

9，我是2014届应届生与公司签订的双向协议的违约金可否不交

可以不交

我国劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。像这种情况你们单位应该没有为你们支付培训费，并且你们这个也不属于专项培训，公司不应该要求你们支付违约金第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了以上的几种情况，单位是不能要求你们支付违约金的。