如果不签合同怎么处理，如果没有签合同怎么办

本文目录一览

1，如果没有签合同怎么办
2，没签合同怎么办
3，不签劳动合同怎么办
4，不签合同怎么办
5，不签合同应该怎么办
6，不签订劳动合同应如何处理
7，如果没有签劳动合同法该怎么办

1，如果没有签合同怎么办

口头约定合同也是一种合同，但是需要双方承认或有第三方证明。

如果没有签合同怎么办

2，没签合同怎么办

你应提前一个月辞职或协商辞职。你现在只能协商解决了，你可以告诉老板家里有急事不能回单位工资让某某代领或打到什么账号，如果不给你，你可以到劳动监察大队投诉或起诉是免费的。但以你是不涉及什么商业秘密的普通员工。

没签合同怎么办

3，不签劳动合同怎么办

　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去当地的劳动局举报，保留好你们的上班记录。劳动监察会来调查的，情况属实会罚款的

不签劳动合同怎么办

4，不签合同怎么办

到劳动局告

工作在同一家单位十年以上的员工,就算没有签定劳动合同,没有办理社保之类的东东,也算是事实上的劳务关系,是受劳动法保护的,单位也得负责员工的养老问题了,这是劳动法规定的! 这种情况可以先找单位商量,商量不成的再找劳动局来协商都可以的! 多方试试吧,一定可以解决这个问题的!

到劳动局告

可以要求公司签合同，买社保，补足未到当地最低工资标准的金额；也可以到劳动局申请劳动争议仲裁；但是这样做的结果是鱼死网破，所以如果想继续工作下去的话，就要好好权衡了。

1 要求单位补签劳动合同 2 要求按当地最低工资标准补差，补买保险，补加班费。 3 满足不了上述要求，就向劳动局投诉。 4 如果怕失业，愿意弃权，那就忍气吞声。

告他,罚他钱,谁叫他怎么黑心

5，不签合同应该怎么办

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，你可以要求支付3个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

就你所述，你应该到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向劳动保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁

承担更大的风险，各方面都比签了的稍差。

6，不签订劳动合同应如何处理

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

楼上说的对！

入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝-----------第一段话没问题，但第二段话可能有问题，入职一年还不签订劳动合同视为“无固定劳动合同”，自然无二倍工资之惩罚规定！！

从用工之日起一年内支付双倍工资, 一年后自动转为无固定劳动合同.

从应该签订合同的时候开始，到劳动者告发之日吧，后面不想签继续发双薪也行入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝。个人理解，应该没有错吧。请大家多多指教。

7，如果没有签劳动合同法该怎么办

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间至满一年的前一日。

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

因订立劳动合同发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第十条、八十二条相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，如果不订立书面劳动合同，需要每月向劳动者支付二倍的工资。具体条款如下：　　《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：根据以上规定：你与单位过了试用期还没有签劳动合同，所以你有权要求单位按每月支付你双倍的工资。其次你还可以正常辞职，因为你们没有签合同，所以没有通知义务，但是提前告知一下可能会更显得你仁至义尽一点。