婚庆纠纷怎么投诉，无锡投诉婚纱摄影公司找哪里

本文目录一览

1，无锡投诉婚纱摄影公司找哪里
2，寻求帮助问婚庆公司不把录像给我们我们该怎么办
3，我结婚的庆典上和婚庆公司纠纷
4，求助和婚庆公司的纠纷
5，婚庆公司和新人发生纠纷安排的项目没有做现场也没有预期的效
6，有个朋友要结婚了辞职回家公司不给马上一定要到年底才给工资
7，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

1，无锡投诉婚纱摄影公司找哪里

建议你去：第一：315消费者投诉电话第二：工商管理部门第三：找你们当地的记者第四：在网上发布文章曝光第五：上述方法一起使用，让骗人的婚纱摄影公司喝一壶！~

消费纠纷找12315啊

美国

哪家摄影啊？说出来，给大家提个醒吧。

无锡投诉婚纱摄影公司找哪里

2，寻求帮助问婚庆公司不把录像给我们我们该怎么办

1、看当时签的合同是怎么约定的，依据合同处理！　　2、可以向当地的消费者协会投诉或者直接起诉至法院，要求其交付录像，并追究其违约责任。

那你就不给钱呗，你们签合同了吗

你给钱了吗？如果按价格给了，他们一直不给说明可能已经没有了

你们是不是有尾款没付啊！或者因为一些现场的责任鉴定不确定或未进行产生了经济纠纷？麻烦你阐述的详细一些。毕竟婚庆是弱势群体，故意拿着你们的录像不给肯定是下了很大决心的。

寻求帮助问婚庆公司不把录像给我们我们该怎么办

3，我结婚的庆典上和婚庆公司纠纷

有签合同和协议吗？有的话找消费者协会

我是乌鲁木齐婚礼庆典行业协会的工作人员，您可以来我们这里投诉，请携带您与婚庆公司签定的婚庆合同或是消费协议，我们将为您解决纠纷。投诉电话：0991—2100999办公地点：乌市友好北路167号国际博览中心北楼二层

去找找消协吧，应该可以O(∩_∩)O~

如果是合同上有，就按合同上办，如果没有合同，那只好协商了，但最好是协商解决。因为打官司太麻烦了，还不一定能打赢。

消协，这个消费者协会都会管的，但最后还是转交给婚庆协会了

我结婚的庆典上和婚庆公司纠纷

4，求助和婚庆公司的纠纷

当然可以而且还要把赔偿的价钱提高点结婚来大事就这样被他们搞砸了不像他们多赔偿点怎么行要是他们不讲理的话到时候就去工商局投诉他们这家婚庆公司或者去找律师也让大家知道下这家婚庆公司的工作质量

久约久婚典策划就是那个久约久婚庆公司吧！如果是的话，还不错！我朋友都推荐过我们去她家，一直没有时间去啊！如果你有空，我可以一起去哦！！呵呵

请去工商局进行服务质量投诉要求双倍赔偿，至于精神赔偿我国法律好像没有相关规定。个人意见，仅供参考。

当然可以了，亲可以找律师咨询详细事宜~

5，婚庆公司和新人发生纠纷安排的项目没有做现场也没有预期的效

当时签合同没有，还有就是尾款付没，如果尾款付就不要付了

你好！你应该会提前跟她们签合约的啊，根据合约上你付款的内容去对，没有做到的话就在微博上投诉到她们老板那咯，要求把没做到的部分退回来。如果觉得严重影响到你一辈子的回忆，就去消委会投诉吧。如有疑问，请追问。

现在这种问题越来越多，比如一个人就能办一次婚礼，婚车迟到、主持人赶场、录像不清楚、有杂音等等都是令新人很头疼的问题，出现这种问题后不知道怎么解决，不知道去哪投诉。建议您拔打12346为民服务热线来选择正规的婚庆公司，即使出现了纠纷也能通过12346来投诉。

情况不严重的话~退款~情况很严重的话~退款赔钱~

6，有个朋友要结婚了辞职回家公司不给马上一定要到年底才给工资

按规定，解除劳动关系当天，应该结清全部工资。如果没结清，你可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

7，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

如果是有定金性质的话，你取消婚宴这个钱是不退的，否则是可以退，可以12315投诉

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不返还押金，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 8、关于证据，你不用担心，国家有以下法律规定： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。

押金不是定金，属于预付款性质，必须退款，不退款起诉。合同法第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。