河北省婚假条例，年唐山计生条例最新规定唐山婚假产假陪产假各多少天

来源：整理时间：2023-04-19 11:43:43 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，年唐山计生条例最新规定唐山婚假产假陪产假各多少天
2，河北省婚假规定2018
3，河北私营企业普通职工婚假是多少天是带薪休吗
4，石家庄的婚假是多少天
5，2012劳动法婚假女26岁男29岁婚假有多少天的婚假是有薪假
6，新劳动法的婚假是几天
7，河北省法定婚假

1，年唐山计生条例最新规定唐山婚假产假陪产假各多少天

河北省的婚假是3+15=18天。产假是158天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。陪产假是15天。

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年唐山计生条例最新规定唐山婚假产假陪产假各多少天

2，河北省婚假规定2018

河北省的婚假是3+15=18天（是指自然日，包括双休日和法定节假日）。

国家规定是3天，河北省的规定是在国家规定的基础上额外增加15天，所以一共是18天。

河北省婚假规定2018

3，河北私营企业普通职工婚假是多少天是带薪休吗

男的26周岁女的24周岁可以休息13天，不满只可以休息3天，都是带薪休息，我结婚的时候就这样的，希望对你有帮助

你好！男的26周岁女的24周岁可以休息13天，都是带薪休息，希望对你有所帮助，望采纳。

河北私营企业普通职工婚假是多少天是带薪休吗

4，石家庄的婚假是多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：　　(一)婚假：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。有效期限是没有规定的就是因为没有规定，大都企业是按照自身来执行的．所以弄出很多版本来

一般都是3天晚婚的7天这7天包括了双休 26周岁算晚婚

3　天，晚婚7天

劳动法规定婚假是3天,晚婚15天,这是国家劳动法统一规定的.

5，2012劳动法婚假女26岁男29岁婚假有多少天的婚假是有薪假

1、劳动法婚假,女26岁，男29岁属于晚婚，除了基本的婚假三天外，还可以享受晚婚假，晚婚假按各省的人口和计划生育条例规定，婚假是有薪的。2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

婚假是有薪假，其实说得再多再具体也没什么意义，每个单位都有自己的规定，有多少按着法律严格执行的，你总不会拿着法律和单位去较真的吧？你说呢

你好：1、婚假一般三天，同时，女26岁、男29岁结婚者，又属于晚婚，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。至于延长多久，由各省的人口与计划生育条例规定。2、关于婚假期间的工资，一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。通行做法是，发放全额工资。

按照国家规定，晚婚指男满25周岁以上，女满23周岁以上初婚的即为晚婚。晚婚的婚假的集体时间一般是由各省、直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》中有规定。通常在10天~30天之间。经过批准的婚假，假期内的工资应当照发。

《广东省人口与计划生育条例》第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20周岁，男22周岁）三年及以上结婚者（女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。你属于晚婚，共享婚假为3+10=13天。婚假期间薪酬都给。

您是哪个地区。从事何种职业的呢？因为各地区有差异，你不说地区职业的话，我无法帮你具体判断。另外婚假是法定假期，不扣的。

6，新劳动法的婚假是几天

新劳动法没有规定婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。扩展资料：全国各地的婚假规定：绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的，仅有3天法定婚假。即婚假3天(已取消晚婚假)的省份有：广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、安徽、天津、山东。甘肃：婚假30天山西：婚假30天河南：婚假=21天(若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共28天)黑龙江：婚假15天(若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共25天)新疆：婚假23天内蒙古：婚假18天云南：婚假18天河北：婚假18天青海：婚假18天重庆：婚假5天+10工作日吉林：婚假15天福建：婚假15天陕西：婚假3天(若参加婚前医学检查的，增加婚假10天，即总共13天)江苏：婚假13天海南：婚假13天贵州：婚假13天北京：婚假10天上海：婚假10天辽宁：婚假10天西藏：婚假10天二婚婚假的规定：再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复。即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。参考资料来源：搜狗百科-婚假

7，河北省法定婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

这个法定婚假是包括周六周日的

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。依据这样的分析，公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。