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河北省婚假条例,年唐山计生条例最新规定唐山婚假产假陪产假各多少天

来源:整理 时间:2023-04-19 11:43:43 编辑:律生活 手机版

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1,年唐山计生条例最新规定唐山婚假产假陪产假各多少天

河北省的婚假是3+15=18天。产假是158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天。陪产假是15天。
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年唐山计生条例最新规定唐山婚假产假陪产假各多少天

2,河北省婚假规定2018

河北省的婚假是3+15=18天(是指自然日,包括双休日和法定节假日)。
国家规定是3天,河北省的规定是在国家规定的基础上额外增加15天,所以一共是18天。

河北省婚假规定2018

3,河北私营企业普通职工婚假是多少天是带薪休吗

男的26周岁女的24周岁可以休息13天,不满只可以休息3天,都是带薪休息,我结婚的时候就这样的,希望对你有帮助
你好!男的26周岁女的24周岁可以休息13天,都是带薪休息,希望对你有所帮助,望采纳。

河北私营企业普通职工婚假是多少天是带薪休吗

4,石家庄的婚假是多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:   (一)婚假:   1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。   2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。   3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。   4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。   5、婚假包括公休假和法定假。   6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。      (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 有效期限是没有规定的 就是因为没有规定,大都企业是按照自身来执行的.所以弄出很多版本来
一般都是3天 晚婚的7天 这7天包括了双休 26周岁算晚婚
3 天,晚婚7天
劳动法规定婚假是3天,晚婚15天,这是国家劳动法统一规定的.

5,2012劳动法婚假女26岁男29岁婚假有多少天的婚假是有薪假

1、劳动法婚假,女26岁,男29岁属于晚婚,除了基本的婚假三天外,还可以享受晚婚假,晚婚假按各省的人口和计划生育条例规定,婚假是有薪的。2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。
婚假是有薪假 ,其实说得再多再具体也没什么意义,每个单位都有自己的规定,有多少按着法律严格执行的,你总不会拿着法律和单位去较真的吧?你说呢
你好:1、婚假一般三天,同时,女26岁、男29岁结婚者,又属于晚婚,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。至于延长多久,由各省的人口与计划生育条例规定。2、关于婚假期间的工资,一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。通行做法是,发放全额工资。
按照国家规定,晚婚指男满25周岁以上,女满23周岁以上初婚的即为晚婚。晚婚的婚假的集体时间一般是由各省、直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》中有规定。通常在10天~30天之间。经过批准的婚假,假期内的工资应当照发。
《广东省人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄(女20周岁,男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁,男25周岁),即为晚婚。你属于晚婚,共享婚假为3+10=13天。婚假期间薪酬都给。
您是哪个地区。从事何种职业的呢?因为各地区有差异,你不说地区职业的话,我无法帮你具体判断。另外婚假是法定假期,不扣的。

6,新劳动法的婚假是几天

新劳动法没有规定婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。扩展资料:全国各地的婚假规定:绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的,仅有3天法定婚假。即婚假3天(已取消晚婚假)的省份有:广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、安徽、天津、山东。甘肃:婚假30天山西:婚假30天河南:婚假=21天(若参加婚前医学检查的,增加婚假7天,即总共28天)黑龙江:婚假15天(若参加婚前医学检查的,增加婚假7天,即总共25天)新疆:婚假23天内蒙古:婚假18天云南:婚假18天河北:婚假18天青海:婚假18天重庆:婚假5天+10工作日吉林:婚假15天福建:婚假15天陕西:婚假3天(若参加婚前医学检查的,增加婚假10天,即总共13天)江苏:婚假13天海南:婚假13天贵州:婚假13天北京:婚假10天上海:婚假10天辽宁:婚假10天西藏:婚假10天二婚婚假的规定:再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复。即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。参考资料来源:搜狗百科-婚假
新劳动法没有规定婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发.

7,河北省法定婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发
这个法定婚假是包括周六周日的
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
关于员工的休假,我们可以分为:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,我们可以称作法定休假。除此以外,员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中,哪些可以互相冲抵,是回答这个问题的前提。 至于年休假,其实国家有明确规定,员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的,不能冲抵年休假,另外年休假也不包括公休日。但是,员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的,可以冲抵年休假。 而法定休假日是由国家统一安排的,企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解,是因为婚假是基于员工的申请来休的,该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式,这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。依据这样的分析,公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日,那么其婚假应当包含法定休假,不应再予以延长。
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