个人和公司签的协议能生效吗，个人和公司签订的合同有法律效应吗

来源：整理时间：2023-04-15 01:43:38 编辑：律生活手机版

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1，个人和公司签订的合同有法律效应吗
2，个人与公司签合作协议有效吗
3，个人与公司签定的合作合同有效吗
4，个人和公司签订的合同是否有效
5，个人与公司签订合同是否有效
6，个人与公司签合同有效吗
7，个人与公司签定的协议书有效吗

1，个人和公司签订的合同有法律效应吗

个人和公司签订的合同有法律效力

个人和公司签订的合同有法律效应吗

2，个人与公司签合作协议有效吗

个人与公司签的合作协议满足以下条件就有效：1、行为人具有相应的民事行为能力。2、意思表示真实。3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

个人与公司签合作协议有效吗

3，个人与公司签定的合作合同有效吗

个人与公司之间签订的运输合同一般情况下是有效的。违反生效的合同，应依合同或法律之规定承担赔偿责任。

个人与公司签定的合作合同有效吗

4，个人和公司签订的合同是否有效

个人与企业所签人具有相关的民事行为能力、合作的内容不违法、当事人意思表示真实这三个要件，所签的协议就是合法有效的，受法律保护。一、什么样的合同具有法律效应1、合同作为民事法律行为，应当遵循《民法典》第一编总则关于民事法律行为有效条件的规定：（1）合同当事人具有相应的民事行为能力;（2）合同当事人意思表示真实;（3）合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2、存在双方或多方当事人。合同的成立必须存在双方或者多方当事人，如果仅有一方当事人是无法形成意思表示一致的，不能成立合同。3、通常需要经过要约和承诺两个阶段。根据《民法典》第四百七十一条的规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。如果合同没有经过承诺，只是停留在要约阶段，那么合同是不能成立的。另外，法律允许当事人采用要约、承诺之外的其他方式订立合同。4、当事人就合同的主要条款达成了合意。5、如果法律或当事人有约定合同的生效要件，那么依照法律的规定或当事人的约定在履行一定的事项后合同才能生效。比如需要报批的合同、必须采取要式的合同、附条件的合同。二、口头形式合同是否有效根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头形式订立的合同是有效的，事实上口头形式因其较为简单便捷的特点在时间中被广泛应用，是最普遍采用的合同订立方式，我们线下买卖物品通常都是通过口头合同的形式进行的。但对于通过口头形式订立的合同存在举证的风险，一旦发生纠纷，当事人可能面临不能就合同关系的存在以及合同的内容进行举证的风险。三、口头合同怎么证明1、第三方证明。若口头协议约定时，有其他第三方证人在场的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人证明口头协议的存在。2、录音证明。在双方口头约定合同时录音或者与对方再次协商时用录音的形式收集到证明口头合同存在的录音材料。3、收集间接证据。收集双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。另外，与他人订立口头合同时要及时提醒当事人正确履行合同义务，当发生合同纠纷时才能够尽快解决。对于标的额大、合同内容复杂/履行期限长的合同关系，为慎重起见，最好采用书面形式订立合同。法律依据《民法典》第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

5，个人与公司签订合同是否有效

你以个人名义签订的供货合同具有法律效力。如果涉嫌违反工商行政管理规定的，并不因此导致合同无效。供货方如果不盖章，则由签字人承担责任；如果盖章，则由该盖章单位承担责任。

个人与个人签订的合同，如果不违反法律的强制性规定是有效的。如果对方无合法的理由而反悔，属于违约，应该承担违约责任。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！

6，个人与公司签合同有效吗

以个人与公司签订劳动合同为例，基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。因此，个人与公司签订合同是否有效需要根据看具体情况而定。

首先、关于合同的效力，只要您们签订的合同不违反法律，行政法规的规定，合同就是有效的；其次、在合同有效的前提下，如果有证据证明法定代表人签字是履行职务，那么他签订合同的行为即公司的行为，该合同就是您个人与他公司之间的合同；若没有证据证明法定代表人签字时的行为代表其公司，其行为是履行公司职务的话，那合同在你们个人之间发生法律效力。综上，建议您：与单位签订合同时，最好是加盖公章，并让法定代表人签字按手印。

7，个人与公司签定的协议书有效吗

企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。请参考以下法律资料：《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。扩展资料：签订合同时需要注意的方面：1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。参考资料：搜狗百科-中华人民共和国合同法

一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。因此要是否有效区分不同情况

你这个协议有效，但你忽略了些东西，最重要的是违约责任，以及争议解决办法，如果个人或用人单位没按协议办事，怎么办？你没有规定，不据约束力。再说了，劳动合同法对你说的大部分都有规定，你这个协议没什么意义，法律的效力比你这个协议大多了。但实际情况是，就算用人单位违规了，你能怎么样？主张权利后，公司可以有很多办法制裁你，或找理由开除你，都可以的，实现起来不容易呀。

只要没有违反法律的强制性规定,双方又都是自愿签订协议的,有效