不签用工合同怎么处罚单位，不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚

来源：整理时间：2023-08-01 22:54:06 编辑：律生活手机版

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1，不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚
2，公司不签劳动合同怎么处罚
3，用人单位没签合同会受什么样的处罚

1，不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚

不是处罚，而是你在劳动仲裁的时候，就有权要求企业赔偿。按照劳动合同法的规定，你有权要求企业双倍支付你的薪水。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应当支付劳动者双倍工资。

首先你能够证明劳动合同是公司不与你们签订而不是你不签订，再就是公司要支付你每个月200%的基本工资，你要做的就是搜集好在该单位上班的证据，然后把材料整理好去当地的劳动仲裁部门去申请仲裁，会给你一个满意的答复的。

不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚

2，公司不签劳动合同怎么处罚

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿如果公司签订了集体合同，那么无须劳动合同，如果二者都没有，可以去劳动局申请帮助

1、未签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资（最多为11个月）。 2、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。 3、根据<<劳动合同法>>第九十七条的规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

公司不签劳动合同怎么处罚

3，用人单位没签合同会受什么样的处罚

第一，由于用人单位的原因，没有和员工签订《劳动合同》将支付员工双倍的工资。满一年后仍然不合员工签订劳动合同的，自动升级为无固定期限劳动合同;第二。就是用人单位拖欠工资，除支付员工的工资，还应支付员工被拖欠工资50——100％的工资赔偿金。对于这个问题，我建议你们申请劳动仲裁。

一是支付员工双倍工资就是月工资乘2再减去第一个月工资这就是新劳法中的双罚原则二是违反工资支付的赔偿金一般是按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金三是单位违反法规劳动者解约的用人单位支付的补偿金一般是满1年发一个月工资以此类推但最多不超过12个月

合同是劳动关系的基础，但没有合同的工作者一直大量存在。为了保护劳动者利益，《劳动合同法》对合同的订立进行了明确的规定，并规定将严惩不与单位签订合同的单位。另外，《劳动合同法》还对合同内容有了具体规定，比如要求约定休息休假的时间等。本版将解读《劳动合同法》中与合同签订相关的一些内容。　　>>法条新规　　第10条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第97条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

用人单位没签合同会受什么样的处罚