传媒公司解约要赔偿吗合法吗，在一个传媒公司签约了终生的合约但是最近看不到发展想解约算违法吗

来源：整理时间：2023-04-17 18:10:23 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，在一个传媒公司签约了终生的合约但是最近看不到发展想解约算违法吗
2，与愿景娱乐解约需要赔违约金吗
3，和广告公司解约我要赔偿么我前天和一个公司签了兼职模特的合同
4，签经纪公司解约了是不是要交罚金我签约半年才接了几部戏还
5，公司单方面解约赔偿问题
6，公司与我解除合同可以要到赔偿吗
7，我被通知解聘了请问补偿合理吗我还要注意什么

1，在一个传媒公司签约了终生的合约但是最近看不到发展想解约算违法吗

当然违法，还是很严重的诚信问题。不如双方谈一谈。

也许是的。

在一个传媒公司签约了终生的合约但是最近看不到发展想解约算违法吗

2，与愿景娱乐解约需要赔违约金吗

不愿意了了不合格报告回复

时间到了。那就不用。强行解除那是要的。

你好！如果是合同到期正常解约是不用赔钱的，但如果不是强行解约的话，肯定是要赔钱的，不过是要看哪边先结，只要是签了合同的，不管是哪边只要合同契约没到强行解约就是要赔钱。如有疑问，请追问。

那要看你们签合同的时候是怎么签的呀？要是违约了肯定要付违约金的。

如果是签约时间没有到的话，就需要赔，但是时间到了就不用

与愿景娱乐解约需要赔违约金吗

3，和广告公司解约我要赔偿么我前天和一个公司签了兼职模特的合同

别人的公司吧？可以报公司名来验证下。为什么会说是假的呢？第一，他们要收这么多种名目的费用；第二，关键是这公司还可以帮你垫付；第三、定金600可以先交50.这种公司是骗钱的，能收50就50。而且他们还会打电话给你，让你补交剩余款项，会以合同来威胁你，其实你不用怕，你别理他们就可以了，直接挂电话就可以，或许他们还会破口骂你的。呵呵，别理他们，其实真的从法律上来说，那合同也是无效的，你可以举例说明他们存有欺诈行为。

这要看合同里怎么说的了，合同里说了要交这2500元钱吗？如果没有，你就不交，就说你没那么多钱，如果觉得公司还行的话，那公司说要垫就先垫着吧，到你拿工资的时候扣就是了。如果你不想呆在那公司，就提出我没那么多钱，要求解除合同

和广告公司解约我要赔偿么我前天和一个公司签了兼职模特的合同

4，签经纪公司解约了是不是要交罚金我签约半年才接了几部戏还

哪个明星不是一步一步慢慢来的？有付出就会有回报的，范冰冰当初不也是配角吗？

我当你经济人吧

肯定要交违约金了！

你就是第二个徐怀钰

第一。看合同是怎么写的。经纪公司商业利益最大你没有大的价值自然它不会给你机会。第二你自己要调整好。等人发现你。经纪公司都是这样的吧。貌似

你好！你可以查一下合同看看其中是否有关于中途解约的相关条款，如果有，就按上面的来，如果没有，且又没有一些口头商定的话应该就没事。想当明星慢慢来，一上来就当主角毕竟是少数，慢慢积累经验提高演技会有人看上你的如有疑问，请追问。

5，公司单方面解约赔偿问题

证人证言、工资卡、工作服、考勤都可以作为证据。用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

1、用人单位单方面解约，要分析解约是否合法，如果单位合法解除劳动合同，则没有经济赔偿金的；2、如果单位在劳动合同期内违法解除劳动合同的，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，公司与我解除合同可以要到赔偿吗

可以的，单位解除合同的理由不属于《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：　　(六)被依法追究刑事责任的。　你可以要求单位支付赔偿金或补偿金

你的原因，得不到赔偿。

用人单位与劳动者签订劳动合同的时候是有劳动地址的，原来在某地上班吗，现在要把你调到外地上班，你这种情况是属于劳动合同变更。劳动合同变更不是单位想变更就变更的，劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。现在单位跟你协商，你不同意也是正当的，你的行为不违反合同规定，反而是用人单位违反了劳动合同的规定，用人单位是无权与你解除合同的。解除劳动合同也是需要双方协商一致的，你可以在协商过程中要求经济补偿金。具体经济补偿金是多少，要视你具体的工作期限而定。

你可以主张经济赔偿，每工作一年补偿一个月工资。

这要分情况来看：1. 劳动合同明确规定换岗条件，公司按照劳动合同的内容给你调整工作岗位，你不同意从而违反公司劳动管理规定的话给你解除劳动合同你是得不到任何赔偿的。2. 劳动合同没有相关规定，公司的劳动管理规定也没有说明的话，公司随意给你调动工作岗位你不同意，并因此和你解除劳动合同你是有权要去赔偿的。可以主张违法解除劳动合同赔偿金，双倍经济补偿金，根据工作年限，每满一年一个月工资补偿。

7，我被通知解聘了请问补偿合理吗我还要注意什么

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

不合理首先公司没有给你一个合理的解聘理由然后是公司没有按原来签的合同来办以后要注意：1.了解你想要去工作的单位2.合同写好解除合同赔偿金

我同意上边的回答，并且你在公司工作满一年你就可以领一个工资，而不是他说的一个月就算没事了。你还要问清楚原因，没有合理的理由是不能随便解除合同。并且按照你们的合同给与你合理的赔偿。没有提起通知你还有赔付你一定的报酬。

按工龄每满一年支付一个月的工资

不合理你的损失还没有得到你还得找到工作！

合同到期的话是每年工龄一个月的补偿金，如果合同不到期你可以追究，要是到期了他们让你走是无条件的，只是在离开前，单位应该给你办理好终止手续，养老、医疗、公积金的停保及转移手续，今后在你找到新的单位之后你接着缴纳就可以了！既然他们要你离开，你也就把心放平静些，人挪活，相信明天会更好！