劳动合同签一年必须做一年吗，在工厂上班签了一年合同就必须做一年吗

来源：整理时间：2023-04-13 06:43:48 编辑：律生活手机版

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1，在工厂上班签了一年合同就必须做一年吗
2，签合同一年就必须做完吗
3，劳动合同是一年一签吗
4，签订劳动合同的时候用人单位要求在合同上签本人要求签1年劳动合
5，一般来说劳动合同要签定几年这是公司定的时间吗

1，在工厂上班签了一年合同就必须做一年吗

当然可以,合同你没看吗？试用期内只需提前三天辞职，试用期后提前一个月辞职既可。不是签一年就一定要做满一年。明白吗

可以提前辞职依照《劳动合同法》的规定只要提前30天递交辞职申请，劳动合同解除。

不一定看你签的合同条款如果有违约金的话还得赔钱

在工厂上班签了一年合同就必须做一年吗

2，签合同一年就必须做完吗

是的，根据《劳动合同法》第37条规定，合同期内劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除的申请必须提前一个月提出，这是劳动合同法规定的相关内容，但还有一个问题就是批与不批和理与不理的问题，如果不批，你就还不能走，还必须等其不批的文书下达后再重提才行，但如果不理，在法律上叫默认，你就可以在一个月到期后与他们办手续就行了，如果办手续时他们不办，就以默认了为由申请劳动仲裁的。

劳动合同是确认劳动关系的书面法律依据而已，不是卖身契。所以依法提前一个月提出辞职，就可以离职。这样保障劳动者利益，也可以给予用人单位足够时间另外聘请员工。

签合同一年就必须做完吗

3，劳动合同是一年一签吗

不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定：无固定期限劳动合同的试用期：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同在裁员中有优势：第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；无固定期限劳动合同的的加倍经济补偿：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一年一签

劳动合同是一年一签吗

4，签订劳动合同的时候用人单位要求在合同上签本人要求签1年劳动合

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果我的解答对你有帮助，请采纳！如还有疑问可进本人法律工作室在线咨询或电话咨询，祝你好运！

在没有第39/40条的情况下可以，下附发条参考：　　劳动合同法第十四条 .......用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：.......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5，一般来说劳动合同要签定几年这是公司定的时间吗

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同劳动合同是一个多义词,您可以选择查看以下义项(共4个义项): 劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议劳动合同(contract of labour)是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。https://baike.sogou.com/v64504429.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C

1、按照劳动法和合同法，试用期满后签订正式合同。试用期不能超过6个月。以试用期来作为入厂不能马上签约的过度。 2、合同有效期限起止时间为2009.7.1----2011.6.30，合同期为两年是合法的。

这是合理的。不过你要经过双方同意下签定，若是你不想签那么久可以签一年两年！因为劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同，最长到退休之日。根据劳动合同法15条，以完成一定工作量为期限的劳动合同最短合同可按分钟计算，或第68条，非全日制用工（一般指小时工）。