签合同几天之内可反悔吗，如果签了协意几天内能反悔

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1，如果签了协意几天内能反悔
2，签订聘用合同有反悔期限吗
3，签订了合同约定3天内付定金签合同第二天可以反悔吗
4，合同签完后可以反悔吗
5，合同反悔有时间限制吗

1，如果签了协意几天内能反悔

只要协议签署了。就立马生效。没有反悔的余地。但是你这个合同是什么类的。如果不是很正式。你也可以高价买回来

你好！如果签了协意，十天内能反悔。如有疑问，请追问。

如果签了协意几天内能反悔

2，签订聘用合同有反悔期限吗

1、已经签订了劳动合同，一般不能随意终止2、特殊原因，生病等情况，与用人单位沟通，一般都能沟通好，办理工作交接即可3、如果不能沟通好，填写离职报告，请病假，试用期内，请假7天后回公司办理工作交接手续，试用期过后30天后去办理工作交接手续4、选择工作时需要谨慎

在试用期内，劳动者和用人单人位都有权提出解除合同。如果想辞职，可以随时提出，单位必须同意，不属于违约，也不用赔偿单位

签订聘用合同有反悔期限吗

3，签订了合同约定3天内付定金签合同第二天可以反悔吗

可以，因为还没付定金。也没啥违约的。就是有点说话不算数的感觉。

已签订合同但没交定金的，合同是否有有法律效力要根据具体情况分析：1、如果在合同中没有约定以交付定金为合同成立或生效条件的，则定金是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力。2、如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件，给付定金的一方未支付定金，但主合同已经履行或者已经履行主要部分的，不影响主合同的成立或者生效。3、如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件，给付定金的一方未支付定金，但主合同未全部履行或者未履行主要部分的，则主合同的不成立或者生效，没有法律效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第一百一十六条：当事人约定以交付定金作为主合同成立或者生效要件的，给付定金的一方未支付定金，但主合同已经履行或者已经履行主要部分的，不影响主合同的成立或者生效。

签订了合同约定3天内付定金签合同第二天可以反悔吗

4，合同签完后可以反悔吗

签了合同没有反悔期，当人们进行交易或是协议时，常常会签订合同。合同是受法律保护的，双方的当事人需要依法履行合同上的内容，不能轻易的不履行或是违约。但是签了合同可以反悔，只是需要承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》等法律相关规定：违约方应承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第8条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护，以下两种情况需要大家注意：1、不存在欺诈、胁迫或显失公平的，不能反悔。2、合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，可以向法院申请变更或撤销合同。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

这个问题需要具体看待。要看你签订的合同是什么合同，有没有可能被强制履行，如果不能强制履行，可以解除（反悔），并且承担违约责任。违约责任有约定按约定，没有约定可按照实际损失赔偿。

5，合同反悔有时间限制吗

看合同是否有反悔时间的约定。双方协商一致也可以变更或者解除合同。

协商一致解除合同，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。