公司调岗位我不去有赔偿吗，公司调岗我报名后发现工作不适合我没去他们说我不辞而别有赔

来源：整理时间：2023-04-14 02:05:18 编辑：律生活手机版

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1，公司调岗我报名后发现工作不适合我没去他们说我不辞而别有赔
2，公司单方面调整岗位如果我不接受还有补偿吗
3，被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗
4，公司给我调职我不干是否有赔偿
5，公司调岗但是我不想去如果辞职的话能给补偿金吗
6，单位给我调动岗位我不想去单位解除合同应该赔偿我么
7，公司要我调岗我不同意公司是否可以以此解除劳动合同不给予赔

1，公司调岗我报名后发现工作不适合我没去他们说我不辞而别有赔

没有赔偿，一般三天不去上班也不请假的，属于自离，自动离职，没有赔偿的，你为什么不去呢，要是我，我要去，恶心他们，让公司自动开了我，这才有得赔偿，但不要太过分

谁赔偿给谁？再看看别人怎么说的。

公司调岗我报名后发现工作不适合我没去他们说我不辞而别有赔

2，公司单方面调整岗位如果我不接受还有补偿吗

1 合同中有无工作岗位及薪金待遇的约定?如果没有,只是常规的格式合同,你提出提前解约,你是要支付补偿金的.金额要看你的合同. 2 如果总公司辞退你,等同,公司会支付你费用,常规是: 工作年限*月工资但你在分公司的工作年限是否能承接进来,就看你调动的流程了.按常理,是可以的.

公司单方面调整岗位如果我不接受还有补偿吗

3，被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗

要根据你和公司签的劳动合同而定，一般情况下都不会有补偿，但是如果你能证明公司调岗不合理的话，也许能通过劳动仲裁弄到补偿，不过举证很难。

也不一定非得做这个工作啊可以去做别的工作啊

根据劳动法来看，如果你当初签订了劳动合同法，还没到期被公司辞退的话就有钱赔（调离岗位不等于辞退哦）。否则没有

被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗

4，公司给我调职我不干是否有赔偿

解除合同就有了，

没有。法律也不支持。

没有。你不干，公司会要求你离职，你离职的是没补贴的。

没有

首先要符合劳动法，你不干工作，只要不是属于违法的，就是你渎职，不履行劳动协议。公司有权和你解除劳动合同。如果大项目导致流产，那么你还会付相应的法律责任。不过一般公司不会起诉的。总之这些事要好好谈，调职什么的也要看情况。

5，公司调岗但是我不想去如果辞职的话能给补偿金吗

1. 单位调岗劳动者不愿意，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。2. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。当然这个是由你们公司单方面解除劳动合同即开除你。请参考，谢谢！

不能

一，须看合同的约定。二，合同约定的需双方同意才可以修改合同内容！三，公司解除劳动关系的，要看是否合法解除。 ——合法解除的，支付每工作一年一个月工资补偿金； ——非法解除的，支付双补偿金。或许还有一个月代通知金！ ——供参考。满意请采纳！

6，单位给我调动岗位我不想去单位解除合同应该赔偿我么

补充回答;按照劳动法的规定，只要不是你严重过失造成的辞退都是需要给予你经济补偿的=========按照劳动法的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除合同但是需要提前1个月的时间，并且需要支付你相当于工龄*月薪的赔偿（1年就是1个月的赔偿，依次类推，最多不超过12个月）

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员籂甫焚晃莳浩锋彤福廓工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；1、员工被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；如果不接受调整工作岗位的，可以辞退。

如果是单位先提出让你离开的话,他应该赔偿你一个月的工资

单位解除合同要提前30天通知你。工作一年单位工给你一个月工资作为补偿。

企业的行为属于违约行为，您应当得到经济补偿。在劳动合同中，工作内容应当是必备的条款。劳动合同中明确了工作岗位和职责后，企业不得随意调动职工工作，需调动时必须首先与职工协商一致，取得职工的同意。如果双方不能就新的工作岗位达成一致，单位解除劳动合同的属于单方违约，解除合同的应当提前30天通知并经济补偿。当然，如果企业确实需要调动职工岗位，或想拥有调动职工岗位的自由，可以在与劳动者签订劳动合同时，明确企业可以调整职工工作的范围和条件。若劳动者对此没有异议并签了合同，则劳动合同生效后，合同期内企业便可根据合同的规定对劳动者的工作作出调整。

7，公司要我调岗我不同意公司是否可以以此解除劳动合同不给予赔

1、公司采取给员工调岗是违法的。《劳动合同法》规定，劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。2、员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。3、单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”。按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。参考资料来源：百度百科—劳动合同法参考资料来源：百度百科—经济补偿金

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过本人同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，可以要求公司出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。公司解除劳动合同必须有充分的理由，如职员有重大过错，严重违反公司规章制度等，不然单方面的解除合同（合同未到期的）都应给于相应的补偿。如一年补偿一到两个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。参考资料来源：搜狗百科-经济补偿金

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

1 如果合同中有岗位的约定而公司让你们转岗则属于违法 2 如果以此为由解除合同应该支付补偿金3 按你在公司工作的年限支付补偿金工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴如果没提前30天通知你还要给一个月工资做代通知金标准为上个月应得工资

在合同期内应服从单位调配，安排，单位有权分配和调正工作岗位，如员工不服从调岗，单位可以解除劳动合同，无任何理由赔偿，原因是员工不服从调配，无论到那里申诉，都不支持的