签了合同想取消怎么办，合同签订后一方要解除合同怎么办

来源：整理时间：2023-04-19 10:03:09 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，合同签订后一方要解除合同怎么办
2，我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢
3，我想解除合同该怎么解除
4，已经签约了怎样解除
5，签订了合同怎样解除合同
6，签了合同有想辞职怎么办
7，已经和公司签订合同想辞职怎么办

1，合同签订后一方要解除合同怎么办

现合同能履行等定情节申请院判决解除合同没定情节几违约要承担违约责任

我是律师，就你所述，协商一致可以，协商不了，到法院起诉。

合同签订后一方要解除合同怎么办

2，我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢

你提前三十天写辞职报告就可以啊

既然签了劳动合同，就把这半年踏踏实实做了吧。如果公司不发放工资，你可以到劳动部门申诉的。

没事的，你可以书面形式以单位“不给劳动合同侵犯你合法权益为由”通知单位解除劳动合同，保留好发挂号信的单据，然后走人。

我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢

3，我想解除合同该怎么解除

那份是格式合同吧？如果是格式合同，你不用管那个“扣除70%的定金，作为技术转让费”，因为这条是不平等条款，法院一般不会支持，你直接以“机器就有问题，供货方发货拖延和售后服务差”等影响合同履行的原因解除合同，一般只需双方返还机器，货款即可，如果对方扣除你的定金，你可以去法院起诉返还。

不合理，解除合同，就

我想解除合同该怎么解除

4，已经签约了怎样解除

去沙丁CEO依茜那解约去八爪CEO那签约

可以去安东或依茜处解约

<劳动法>第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

5，签订了合同怎样解除合同

可以协商，协商不成，看对方有无违约之处，如没有，你方可以支付对方违约金为代价解除。

1、首先，你签订的合同需要是有效合同才存在解除的问题，以下答案基于你的合同有效的情况。 2、协商解除。该办法没有后遗症，最佳选择。 3、看你们的合同是否有解除条款，根据解除条款解除。 4、前面回答，无违约金直接不履行合同完全是错误的，你直接不履行对方可以要求赔偿损失。

按合同规定，提前30日以书面形式提出解约申请，并办理好工作交接，支付相关的违约赔偿金。

没那么麻烦，提前一个月递交辞呈，一个月后自动解除劳动关系，并不需要缴纳违约金

协商呗，赔偿呗，完成协约呗。

1、如果有违反法律及其他情形存在，合同无效。 2、可以支付违约金解除合同。 3、如果没有约定违约金，可以直接不履行合同。满意请采纳，不满意请追问！

6，签了合同有想辞职怎么办

对于这个应当如何辞职要区分三种情况。第一种如果你是在试用期中的，按照法律的规定你只要提前三天跟单位打招呼就可以辞职的。第二种是如果已经超过了试用期，而且单位也是按照法律的规定和劳动合同的约定向你支付报酬的，那么你要辞职应当提前一个月跟单位打招呼。第三种是如果说单位支付的工资和合同约定的不同的，存在克扣、拖欠工资或者没有缴纳社保等情况的，那么你可以立即就解除劳动合同。

你可以先跟领导谈谈，或编个故事说自己有急事要去处理。如果不行就自离吧，

你工作了多久啊··合同签了多长时间？想走就直接打辞职报告呗。按照新劳动合同规定，没违约金。

可以，你提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

7，已经和公司签订合同想辞职怎么办

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。如果还有什么问题，推荐一个网站， http://www.datihu.com/ 希望对你有用~~

劳动者需要辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

签了合同可以解除呀，如果没有交押金，就一走了之。满意请采纳

具体你该看合同规定，没到期的合同自己走是不会赔偿的，老板有良心的话或者会给你点辛苦费

你好、希望我的回答能帮助到你、试用期为一个月（其实也就是培训期间段、公司是可以像伱收取培训费的、不过这要看你们公司的劳动合同上是不是写明了：不收取任何培训费）由于公司制定了新的制度、这跟你签订的劳动合同基本上关联不大的、公司制定的指示一个管制上的制度、劳动合同上写明的你的工作时间、应的劳动报酬、跟相应的工作岗位。至于违约金的还是要看你们公司一些条约、因为每个公司的制度跟处理方式都不一样、其实我建议你可以去你们公司行政部门查看一下相关的公司制度、这样会对你有帮助的。