合同违约算不算违法，违约就是违法吗

本文目录一览

1，违约就是违法吗
2，劳动合同违约了犯法吗
3，签了合同辞职算违约吗
4，合同未到期毁约算犯法吗
5，算不算违约
6，签署合同后违约
7，企业在合同中规定违约金是不是违法

1，违约就是违法吗

当然不是了，要具体情况，具体分析。

不一定

违约就是违法吗

2，劳动合同违约了犯法吗

如果你签了合同的话，那肯定具备法律责任噢，以后签合同前自己多看看别被别人给骗了…！如果要赔偿违约金肯定会向你索赔！这是企业通病

你好，根据我国劳动法的规定，属于违约行为，企业可以提出赔偿，谢谢，望采纳！

劳动合同违约了犯法吗

3，签了合同辞职算违约吗

一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中；二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；四、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；五、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约；六、如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。

算违约的

不算违约，直接离职即可，另可主张未签合同的双倍工资。

签了合同辞职算违约吗

4，合同未到期毁约算犯法吗

犯法,根据签约条例你不但要承担违约款，另一方还可以追究你的行事责任。严重情节他可以直接上诉

不犯法，但是要按合同条款承担违约责任。

你好，违约并不犯法，但是要承担违约责任。如果是不可抗力因素违约，则无需承担任何责任。

是工作上的吗，一般没事，除非你不要工资了，不过还是跟老板好好商量下比较好，一般来说是没事的。

不犯法，但是要按合同条款承担违约责任.

5，算不算违约

不算违约。现行劳动法的规定：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

辞职要看结果单位同意您辞职那就不算违约，您自己离职算违约

只要签了合同就算违约了

不算，提前一段时间申请辞职就可以了

算的

6，签署合同后违约

属于民事违约行为，不到违法那么严重。违约是合同当事人的自由，只是需要承担违约责任而已。你的违约责任就是需要承担因违约给别人造成的损失。如果对方没有损失，那你只需要退还预付款就行了。

1、双方签订合同之后您不履行就是违约。2、现在你不履约首先需要归还别人预付款1000元。3、由于你们没有约定违约责任，那么你如果给对方造成了实际损失，就赔偿实际损失做为违约金。

如果不按照上述合同内容履行，那么构成违约，应当承担违约责任。

无所谓好说好商量，不然没话说，黑他的定金，卖家占理多！

7，企业在合同中规定违约金是不是违法

违约金是违反合同规定的一种惩罚办法！没有违约不能说缴纳违约金！也没有这样的说法！如果合同说明要你提前缴纳违约金就是不平等合同，把个人的信用直至与一个更加弱势的群体对待，更加怀疑个人会违约！从法律意义上看：你完全不必签订合同，这是一个歧视性很强的合同！完全侮辱了签合同的个人信用！从现实角度看：这类的合同多得是，我国的法律还不是很完善，社会信用还没有培养出完整的信用数据库，风险相对来说对彼此都很大！只是：企业相对来说控制风险的能力更强一些而已！如企业适当的修改条文；把违约金的缴纳字样删除，而滞后一个月发工资，变相牵制个人的方式，是不违反法律的，只是这样的合同不被更多的劳动者接受！

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）第三条第（三）款的规定：“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。”但如果违约方为提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的一方，由受让方收取其违约金，对于受让方来说应不涉及营业税的缴纳。企业收取的违约金属于营业外收入，故要缴纳企业所得税。支付违约金时，根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕084号）第五十六条规定：“纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息），罚款和诉讼费可以扣除。”因此，企业支付违约金取得对方开具的适当凭据可在税前扣除。