没签合同怎么申请法律援助，请问在没有签订劳动合同和没有什么有利的证明劳动关系的情况下如

来源：整理时间：2022-12-07 14:24:26 编辑：律生活手机版

1，请问在没有签订劳动合同和没有什么有利的证明劳动关系的情况下如

有发工资的相关证明吗？可以向劳动监察部门举报，或搜集相关证据。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你没有证据，那其他员工也没有证据，大家都没有证据，那就说明用工单位有问题，查他的员工花名册，劳动合同，工资表，考勤表等等。他肯定没有，这不就说明你在那工作了，而且你能叫出里面很多人的名字，还有电话记录等等

找同事，事实劳动关系也成立

请问在没有签订劳动合同和没有什么有利的证明劳动关系的情况下如

2，没有签订劳动合同我怎么申请法律援助

从去年11月开始到现在没有发工资是可以追回的。您可以向当地的劳动行政部门（每个地方不一样，劳动局劳动厅之类的地方）申请责令企业限期支付劳动报酬、加班费。需要收集的证据有：证明您在此场工作，工作时间，应有的劳动报酬数量（以前的工资单，或者本厂同样岗位的工资数额），未及时足额发放工资的时间。个人建议：如果您没有签订劳动合同，但是保持劳动关系的时间超过一个月而少于一年，那么可以每个月获得双倍的工资。如果超过一年，那么根据劳动合同法您已经视为和企业签订了无固定期限的劳动合同（即永久）

公司没有签订劳动合同，而且解除劳动关系理由，也不符合劳动合同法规定，那么反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

在哪儿啊。

可以申请劳动仲裁,向其提供名片或者公司的考勤记录或者能证明自己在公司工作的文件证明.

申请劳动仲裁

没有签订劳动合同我怎么申请法律援助

3，请求法律援助关于不签合同的劳动仲裁谢谢

　　你们签了试用期合同，如果仅仅约定了试用期，则这份合同是正式合同，不存在试用期。所以你可以要求按照正式员工给你补发试用期少发的工资，看试用期前后工资标准是否一致。　　这样说来，你的合同未签订是试用合同之后的事了。你的试用合同到期后没有签订合同，这样从试用期到了之后之后一个月开始你可以申请双倍工资。　　4、5月份的社保你可以要求补缴。　　你现在没有离职的话，如果公司没有给你按照全额工资标准购买社保，你就可以立即提出辞职，不需要提前通知公司。凭什么要补偿公司呢？你为公司带来了损失吗？　　你现在最主要的是拿到一些证据：一是存在劳动关系的证据，比如试用合同，比如考勤记录、还有考勤卡、工资的发放记录银行流水之类的，门禁卡和工作证还有缴纳社保的记录也是可以的等；二是你的工资标准，工资条银行流水等。　　你的试用合同他们会提供给你的，如果对方不承认，那你就可以从入职第二个月开始要求双倍工资了。只要你证据确凿，还怕谁是什么律师干什么？　　如果对方不同意和你协商解决问题，你直接要求劳动仲裁。如果对方做伪证，你可以要求笔迹鉴定。　　我把相关的劳动合同法的条款复制给你研究吧：　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请求法律援助关于不签合同的劳动仲裁谢谢

4，公司没签劳动合同找借口把我辞退能申请法律援助吗

公司没有签订劳动合同，而且解除劳动关系理由，也不符合劳动合同法规定，那么反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

可以申请法律援助。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动仲裁诉讼时效为一年，自用工之日起满一年的次日开始计算。若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金。相关法律依据：《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:1、依法请求国家赔偿的。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求发给抚恤金、救济金的。4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。5、请求支付劳动报酬的。6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。9、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。10、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。11、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。12、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应提供法律援助。13、被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以

5，未签劳动合同如何申诉

我现在想告公司，我应该从哪方面入手？　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。　　我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？　　想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。　　准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。　　希望对你有所帮助，祝好。　　实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。

用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付没有签订劳动合同的双倍工资和支付加班工资以及赔偿

以下回答以法律为依据:1:我要告诉你必须先到劳动仲裁去确认劳动关系.留好你入公司后的工资条,相关照片,将来作为证据.2:2008年<劳动合同法>出台后,敢和劳动者不签合同的公司还真不多,因为会面临着对劳动者双倍支付工资和经济补偿金的问题.3:给你一些法律依据,拿起法律武器捍卫自己的权益.第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说,只要你向劳动仲裁提起确认劳动关系,并要求签订无固定期限的劳动合同,并要求双倍支付工资,是会得到法律保护的.但是,你要是有种种的顾虑迟迟不进行仲裁,那么劳动仲裁的时限是一年,如果过了一年,就没有这种待遇了.

第一、我现在想告公司，我应该从哪方面入手？你可以选择劳动仲裁，也可以到劳动监察投诉。第二、我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？仲裁或劳动监察投诉都可以，但投诉的对象应该是你提供劳动的对象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供劳动关系的证据，比如工资单、员工卡、社会保险缴费记录等资料。第四、你可以提的请求：可以要求未签订劳动合同双倍工资（2008年2月至12月）；补缴社会保险，支付加班费（如果有证据证明存在加班）。