订立合同有什么套路吗法律，订立合同时有哪些陷阱

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1，订立合同时有哪些陷阱
2，职场上合同陷阱都有哪些

1，订立合同时有哪些陷阱

法律分析：一)钓鱼合同。利用合同先向对方预付定金或少量预付款，取得对方信任后，骗取全部货物，或者先给付少量货物，蓄意骗取全部货款。(二)以假乱真。用假公章、执照、证明、汇票，帐号、甚至假身份证明等为幌子，虚构背景编造谎言，瞒天过海。(三)合演双簧。(四)偷梁换柱。利用合同条款约定不明，标的物规格、型号、标准等模糊不清，通常口头约定，故意在成交时以小充大达到行骗目的。(五)隔山卖磨。主要特点是虚构标的，即合同标的物根本不存在。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

订立合同时有哪些陷阱

2，职场上合同陷阱都有哪些

1.试用期签订合同。《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。”也就是说，不存在单独的“试用期合同”，劳动合同期限从试用期开始计算。2.试用期时间过长。劳动法规定，劳动合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年至3年时试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。根据相关法条，如果公司要求试用期时间过长即是“陷阱”。3.工资组成“陷阱”。很多公司采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避有劳动纠纷后的补偿和工伤赔偿问题。面试时许诺月入过万，但都是以各种福利加起来的数字，合同中基本工资不到两千，以各种福利加起来一个月但发生纠纷时只会按合同上的基本工资算。4.合同条款不清。合同内容中关于具体岗位、工作地点、工资标准、合同期限存没有明确。例如，工作地点没有约定要明确到城市、明确到区，公司可能会以此为由将你分配到其他城市和地区，甚至可能因岗位设置成为不定期“出差族”。5.合同中存在空白条款。合同没有雇佣双方的签字盖章，只有公司方有劳动合同，不给员工劳动合同；合同中没有约定加班费的计算基数，虽然很多公司的加班费计算标准很低却不能缺少。合同中没有明确年终奖标准和年假天数以及其他相关福利待遇（如五险一金、交通补贴、住房补贴等）。劳动合同的内容大部分都是法定内容，不能通过约定改变，所以哪怕公司的合同中有一些霸王条款的约定，多数也都是无效的，建议大家一定要仔细看合同，如果存在劳务纠纷，要依据相关法律解决

职场上合同陷阱都有哪些