不签劳动合同不签劳动合同的后果是什么？不签劳动合同，会有什么后果？不签劳动，会有什么后果？如果公司不签劳动合同法律上的主观性呢:公司不签劳动合同。公司会怎么样不签劳动合同1？支付双倍工资；2.劳动的试用期不能约定；3.很难稳定员工和技术人员；4.一年未与劳动 合同订立书面协议的，视为与劳动合同订立了开放式协议。
未在公司签到-2 合同后果可分为以下几种情况:1 .未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费；2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求支付经济补偿金；3.员工可随时解除劳动 合同，不承担任何违约责任或赔偿；4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；5.不签劳动合同给职工造成损失的，由单位承担赔偿责任；6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动合同/的关系，应当以书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。
法律分析:不签劳动 合同，可以获得双倍工资补偿。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。
3、 不签 劳动 合同有什么风险法律主观性:企业不签劳动合同存在以下风险:1 .解除关系时支付双倍工资劳动。适用于自录用之日起未与-2合同签订书面形式劳动的情况；二。结论被认为是开放式的-2合同。适用于用人单位自用工之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的情形。法律客观性:第37条劳动 合同Law劳动提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。第十四条自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。
4、如果单位 不签 劳动 合同怎样呢法律主体性:单位不签劳动合同、劳动可向单位所在地仲裁委员会申请仲裁。用人单位超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当每月向劳动支付双倍工资。法律客观性:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍；用人单位违反劳动 -1/Law的规定，未与劳动 -1/订立无固定期限的，应当订立无固定期限/ -1/。用人单位提供的-2合同的文本中没有法律规定的-2合同的规定。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
