法律分析:合同订立General程序可以分为两个阶段，即:要约和承诺:1。提议。要约也可以称为合同建议，通常是一方当事人向另一方当事人提出的建议订立-2/；2.承诺。承诺也可以称为对合同要约的承诺，一般是一方当事人完全同意要约人所作出的要约的主要内容和条件的答复。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条依法成立合同，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
6、劳动 合同的 订立一般 程序是法律主观性:劳动合同订立程序，即签订劳动时必须履行的法律手续合同。根据合同、合同订立程序的一般原理，有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是合同的一种，但是订立 程序与一般的合同/是不同的。劳动合同的受要约人一开始是不确定的，所以要先确定受要约人，也就是确定与用人单位签订劳动合同的员工，才能完成要约和承诺的全过程。劳动合同订立程序可以归纳为以下两个阶段:1。用人单位发出要约邀请，寻找和认定劳动者的阶段包括以下四个步骤:首先，发布招聘简章或用工规则。
招聘涉及的工作岗位或岗位、拟招聘的名额、拟招聘的对象和条件、招聘的地区或范围、工资福利待遇、劳动保护条件和拟遵守的单位规章制度。从法律角度来看，招聘简章或用人规则具有要约的法律效力。第二，自愿报名。劳动者根据招聘条件和自身自愿爱好自愿报名。根据我国劳动法律法规，单位必须招用已满16周岁的劳动者，特殊行业招用未满16周岁的未成年人需要特别批准。
7、签订 合同的 程序合同订立of程序一般是:1。一方当事人作出订立-2/的要约；2.受要约人同意要约的，可以做出相应的承诺；3.如果承诺生效，合同成立。4.应当采用书面形式订立-2/，并由当事人签名盖章。根据《民法》第471条的规定，当事人订立-2/可以提出要约、接受要约或其他方式。第四百八十三条承诺自生效时成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
8、 订立 合同的法定 程序法律分析:合同订立-3/合同订立？1.要约是指一方当事人向他人发出的具有订立-2/意思表示的要约。前者称为要约人，后者称为受要约人。作为一种意思表示，要约可以是书面形式，也可以是对话形式。书面形式包括信件、电报、电传、传真和电子邮件。要约的有效要素:1。要约必须是特定人的意思表示。
要约的相对人应当是特定人，但在特殊情况下也可以是不特定人。3.要约必须是能够反映订立-2/主要内容的意思表示。撤回要约:撤回要约的通知应当提前或者同时到达受要约人。如果要约已经送达受要约人，要约就不能撤回。撤销要约:撤销要约的通知应当在受要约人的承诺通知之前到达受要约人。要约是不可撤销的，如果要约中规定了承诺期限，或者明确表示不可撤销，并且受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并且已经为履行作了准备。
9、 简述国际工程 合同 订立的 程序国际工程承包合同 (1)按工作内容分类，包括:工程咨询服务合同(含设计合同、监理合同等。);调查合同；工程建设合同；商品采购合同(包括各种机械设备采购、材料采购等。);安装合同；装修合同。(2)按承包范围，包括:设计施工合同；EPC/交钥匙合同；施工总承包合同；分包合同；劳务合同；项目管理合同(PMC)合同；CM(配置管理)合同。
签证合同:合同订立的核心内容是独立主体相互联系，表达相互意思，直至达成一致的过程。因此，合同 订立要求当事人表达相互意思，从要约、再要约到承诺，订立 合同它只能在特定的人之间或者特定范围内的人之间进行，当事人必须以订立合同为目的进行联系，当事人之间的相互意思表示为缔约而发出。不特定人或特定人相互联系协商，但不是以缔约为目的的，不属于合同 订立问题。
