签约劳务 合同与劳务签约合同有五险一金？-2/.签劳务-3/和劳动-3有五险-1/？劳务Dispatch有五险一金？合同龚有五险-1/一般情况下，合同龚有五险-1/。公司和员工要签劳动合同，劳动合同有五险一金，签劳务 合同，劳务工交五险一金法律主体性:劳务调度员有五险-1/。
法律主观性:劳务Dispatcher有五险一金。五险一金是根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳的义务。根据《劳动合同法》劳务派遣协议第五十九条的规定，应当约定社会保险费的数额和支付方式以及违反约定的责任。法律客观性:劳动合同 Law 劳务派遣单位第五十九条劳动者派遣劳动者应当以劳务(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。
答案是肯定的。根据规定，员工与劳务公司签约劳务Dispatch合同、劳务公司应依法为员工缴纳社保和住房公积金，否则员工可向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心投诉。其中，《社会保险法》第五十八条还规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
劳务派遣是有五险 一金。劳务派遣单位必须为劳务被派遣人员缴纳全部社会保险费用，不得侵犯或推卸劳务被派遣人员的权益。社保就是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险不包括住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。
3、和公司签订的是 劳务 合同 有五险 一金吗公司的这种做法是违法的。员工在公司工作十年以上，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同合同，员工可以向劳动部门投诉。公司和员工要签劳动合同，劳动合同有五险一金，签劳务 合同。签订劳动合同合同，公司想给员工买五险一金，但与公司签订合同劳务 合同，与劳务关系中的自然人一般只是。法律解析-2 合同不平等劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务，包括:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。
两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只收取劳动报酬，工作风险一般由劳务的提供者承担。
4、 劳务 合同需要交五险 一金吗法律解析:用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险。凡是构成劳动关系的，无论是劳务还是劳动合同，都必须买五险一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同不能通过协议排除，属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
5、签订 劳务 合同与劳动 合同 有五险 一金吗?1、劳务 合同与劳动签约合同有五险一金2？只要是单位的在职职工，用人单位都要为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使是合同中应该规定的，也必须履行。职工放弃社保的协议无效，因为它排除了劳动者的合法利益违反法律。用人单位必须履行缴纳社会保障的法定义务，该义务不因用人单位或劳动者的意愿而免除。
6、 合同工 有五险 一金吗总的来说，合同龚梅有五险 一金。因为合同工人实际上不是企业的正式员工，合同工人与企业签订的劳务派遣合同，不是劳动合同。劳务Dispatch合同不受我国劳动法保护，企业在法律上没有义务为合同workers一金缴纳五险，但具体情况要看劳务 Dispatch/1233。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
7、签订 劳务 合同与劳动 合同 有五险 一金吗Signed劳务合同Later有五险一金。即使劳动合同未签，工伤者也可以采取民事诉讼维护自身权益。只要是单位的在职职工，用人单位都要为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使是合同中应该规定的，也必须履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同 Law 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
8、签 劳务 合同需要缴纳五险 一金吗劳务合同公司不用为员工缴纳社保。1.劳务-3/一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位也可以不给员工缴纳社保；2.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
