员工因工 死亡如何承担责任，员工因工 死亡公司应该承担什么赔偿法律主体:员工因工 。(二)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例支付给因工-1/职工死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
Employee因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区职工六个月月平均工资；(二)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例支付给因工-1/职工死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在带薪停职期间受到伤害的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在死亡期满后停止工作的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
1。用人单位自事故发生之日起一个月内未申请工伤认定的，自事故发生之日起至职工或者用人单位未申请工伤认定之日止发生的工伤医疗费用、住院伙食补助费等全部工伤待遇由用人单位自行承担，工伤保险基金不予报销。2.如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么，根据我国工伤保险的规定，工伤职工依法应当享受的工伤赔偿项目，应当全部由用人单位承担。1.职工因工-1/，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1 .丧葬补助金:六个月统筹地区职工月平均工资。
3、工人在工地突发疾病 死亡,该由谁赔偿员工在施工现场48小时内患病死亡，视为工伤，按工伤处理。如果员工没有参加工伤保险，没有相关法律规定由用人单位承担责任，所以没有赔偿。如有争议，可由法院裁决。1.视同工伤(1)员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡在工作时间在工作岗位突发疾病，可能是自身身体机能、过度劳累、紧张所致。很难判断突发疾病是否与工作有关。
4、劳动者 因工 死亡的赔偿标准是什么employee因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1 .一次性工亡补助金:职工公布的上年度城镇居民平均收入水平的20%死亡。2.丧葬补助金:按照统筹地区上年度职工月平均收入进行补偿，补偿总额为职工6个月月平均收入；3.供养亲属抚恤金:按照职工生前月收入的一定比例发放给被供养人。被赡养人仅限于员工的配偶、父母、子女，但前提是发放的补偿金总额不能高于员工生前的工资。
5、工伤 死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准如下:1。丧葬补助金，为统筹地区6个月职工月平均工资；2、养老金，按照职工本人工资的一定比例发给因工-1/提供了主要生活来源且无劳动能力的职工；3、一次性工亡补助金，标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工伤死亡赔偿标准1。工伤死亡赔偿标准如下:(1)丧葬补助金，为统筹地区职工6个月月平均工资；(二)抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付给生前提供主要生活来源且不能劳动的亲属。(3)一次性工亡补助金，标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
