工伤-1/？工伤鉴定有几级法？主观:一般工伤一级鉴定可以交多少钱，享受什么待遇会有规定。中国工伤保险系统有哪些法律规定？工伤残疾有几级？法律的主观性:法院鉴定哪一级伤残，别人怎么说不算，如果员工与单位之间存在劳动合同，员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤的待遇；即使没有书面劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤鉴定；其法律依据是工伤保险条款第十四条:职工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等法定目的:4.1.1《职工劳动能力鉴定工伤及职业病伤残等级》-0的依据。
1。按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可以分为1、轻伤；2.中度伤害；3、无危及生命的重伤；4、危及生命的重伤；5、危急、生存和未知。二、按伤害因素分类:1。机械性损伤:如锐器所致的割伤、刺伤、钝器所致的挫伤、建筑物倒塌所致的挤压伤、高处坠落所致的骨折等；2.物理伤害:如烫伤、烧伤、冻伤、电伤和电离辐射伤害；3.化学伤害:如强酸、强碱、磷、氢氟酸造成的烧伤。
四、根据皮肤或粘膜表面伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。五、根据受伤组织器官的数量分为单发损伤和多发损伤。延伸资料“工伤保险条例”第十四条规定，员工视同工伤:1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是因工负伤、致残或者死亡。
【法律分析】:需要具体分析。根据我国法律规定，员工与用人单位因工伤发生待遇争议的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果他们对仲裁后的仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼，由法院做出裁决。【法律依据】:-0/保险条例第五十四条。员工与用人单位就工伤待遇发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(2)申请工伤鉴定的员工或其近亲属、员工所在单位对工伤鉴定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)已签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为代理机构未履行相关协议或规定的；(5) 工伤员工或其近亲属对经办机构核定的保险待遇有异议工伤。
3、 工伤保险条例2015全文扬州工伤保险条例(新)(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障事业，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位风险，制定本条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定为本单位全体职工或者雇工(以下简称雇工)办理工伤保险，缴纳工伤保险费。
