老板强制 加班是否违法1。老板强制 加班是否违法1，Boss-1加班，强制 加班是否违法强制 加班否合法，但是用人单位安排了加班，公司强制 加班是否违反劳动法强制 加班是否违反劳动法？强制员工加班，违法吗？公司强制员工加班，肯定是违法的。所以个人一直对那些无良企业深恶痛绝，视员工合法权利如粪土，甚至强迫员工加班不交加班费用。
强制加班违反劳动法。根据我国法律规定，用人单位应当严格执行工时定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用。法律依据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用。
公司强制员工加班肯定是违法的。1: 加班必须自愿或与劳动者协商。否则，做还是不做。如果没有加班通知或者其他协商好的书面文字，劳动者完全可以拒绝，不用担心你可能会失业。其实劳动者加班的原因是深层次的，感叹他的不幸，痛恨他的无可争辩。纵容企业恶习的是劳动者自己加班。二:谈判是加班的前提。法律保障的是公民最基本的生存权和健康权。
用你的健康去换取生命或死亡所不能带来的东西。所以个人一直对那些无良企业深恶痛绝，视员工合法权利如粪土，甚至强迫员工加班不交加班费用。这都是动物行为。个人强烈批评。因此，除少数特殊行业经审批可实行综合工时制外，其他均应按每周不超过40小时、每天不超过8小时的工时制度执行。加班一定要和劳动者协商，遵循每天不超过3小时，连续不超过3天，每月不超过36小时的规定。
3、老板 强制 加班违法吗1。老板强制 加班违法吗？1.Boss 强制 加班不合法。志愿加班也有限制。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如果有强制 加班，可以收集相关证据向劳动局举报。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。2.加班有哪些法律规定？1.每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；3.用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4、 强制 加班违法吗强制加班No合法，但用人单位安排的加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间可以认定为加班。在中国，用人单位不能强迫员工加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。
加班时间规定《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
