本人合同签署于国外。只签一份劳动合同是违法的，但是合同是有效的，那么签署合同-2/的依据是什么呢？那么签署合同-2/的依据是什么呢？签署合同依据法律双方就交易达成一致后，签署合同，双方在法国签署中文合同，是否有效法律？签国外Company合同有哪些注意事项。
法律解析:由于境外劳务派遣纠纷不同于一般的国内劳动争议，涉及主体的多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，一旦发生纠纷，可以通过以下途径维权:1 .如果与境外用人单位发生冲突，可以以境外劳务人员与用人单位签订的雇佣合同为准。向境外劳务派遣公司或其当地境外劳务代表反映，要求其根据境外劳务派遣公司与用工单位签订的劳务合作合同与用工单位协商，或参与共同协商解决问题。
如果协商不成，可以向相关行业协会投诉。例如，中国对外承包工程商会是从事对外承包工程和劳务合作的企业的全国性行业组织。外派劳务人员可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面举报，或回国后通过法律的程序解决。3、按协议解决不了的重大问题，也可向我使(领)馆反映，出国劳务咨询或寻求帮助。4.如遇自然灾害、战争等突发事件，境外劳务派遣公司和中国驻外使(领)馆一般会主动为境外劳务人员提供协助，尽最大努力确保其生命安全。
法律主观:与出国劳务疾病有关法律规定:劳务派遣工患职业病的，劳务派遣单位应当作为用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿金；属于劳务派遣的劳动者患病的，可以通过医保基金报销；个体劳动者与国外Company合同签订劳务的，按当地法律执行，工伤保险基金和医疗保险基金不予报销；其他人。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同法律规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、去 国外劳务 合同如何签订?中国公民申请劳务输出必须符合以下要求:第一，专业技术工作要适合海外，非技术人员不可能达到要求。第二，要有良好的道德修养，遵守所去国家的法律和劳动纪律。第三是要有健康的身体，能够适应目的地国家的气候条件和工作环境。第四，需要具备必要的语言能力，尤其是直接与外方打交道的外语水平，但一般的集体劳动者没有必要强调外语能力。出国劳务合同注意以下几点:要检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资质。
这种公司往往会导致两种结果。一是交了钱不能出国，但是在国外不能正常工作或者待遇很差。一旦这类公司的代理出现问题，甚至公司携款潜逃，劳动者无法保证自己的利益。签出国劳务要慎重合同。你最好咨询一下相关专家。如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容有出入，此时一定要咨询相关部门。如果你对劳务输出公司的资质和问题法律有明确的询问，最好找律师或者知道法律的人和你合同签约。
