试用期不签合同

试用期一直不签 合同 1，试用期不签-2/是否合法？试用期 不签合同是否违法试用期不签劳动合同是否违法。试用期包含在劳动合同的期限内，而试用期不能算出劳动合同，即劳动直到试用期到期才签约，公司试用期 不签劳动合同我该怎么办？劳动合同仅约定试用期、试用期无效，期限为劳动合同。

Company试用期-1/Labor合同，劳动者可以要求用人单位从用工的第二个月起(从用工的第二个月起，最多到11日)支付未签劳动的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律主观性:If 试用期无劳动迹象合同正常情况下被辞退:1。能够解散；2.不赔偿；3.你必须得到报酬。然而，你的情况可能会改变:1。公司在你4月17日入职时与你合同、不签签订劳动合同是违法的。试用期包含在劳动合同的期限内，而试用期不能算出劳动合同，即劳动直到试用期到期才签约。劳动合同仅约定试用期、试用期无效，期限为劳动合同。

关于试用期的口头约定，一是没有劳动合同作为试用期的依据；2.没有合同 deadline作为试用期 deadline的基础。所以，只要你否认这一点，这个事实就不会被仲裁委认可，完全可以采取这种方式。最终仲裁委不会承认试用期的存在。这样就打破了试用期之前不能索赔的规则，可以索赔了。

法律分析:1。试用期也属于劳动期。若试用期一个月内，劳动者一方或用人单位拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，不支付经济补偿金。2.如果试用期超过一个月不满一年，单位拒绝订阅不签，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起双倍支付工资，最多十一个月；一个月以上不满一年的，员工拒绝订购，员工接受的，单位需要同时制作视频。如果员工仍不愿意签字，用人单位需要尽快解除劳动关系。

在适用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，违反了劳动法的规定，劳动者可以维权。首先，劳动者可以要求双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以依法支付双倍工资。

试用期不签Labor合同是非法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。劳动者在正常工作时间提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》合同第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1，试用期不签合同是否合法1，试用期-2。2.试用期企业应签订劳动合同，根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同的约定工资水平订立。3.建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.法律依据:劳动合同法律第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。劳动关系已经建立，

书面劳动应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第十九条:劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。