就业协议和劳动合同的法律依据不同。就业协议与劳动合同的区别1，法律依据不一样，就业协议是教育部高校学生司制作的书面合同，是在就业的过程中，针对高校毕业生签订的，就业协议和劳动合同的内容和目的不同。所以毕业生一定要签就业协议，什么是毕业生就业协议毕业生就业协议是毕业生与用人单位签订的合同，是规定双方权利、义务和工作条件的法律文件。
可以解决的问题几乎很多。让我们看看14。就业协议是什么？有什么作用？答:就业协议全称是“全国普通高校毕业生就业协议”，由教育部高校学生司制定。根据国家规定，毕业生与用人单位、学校达成就业意向后，须签订《全国普通高等学校毕业生协议书》就业。因此，俗称三方协议的《全国普通高校毕业生就业协议》，由毕业生、用人单位、学校三方签字后生效。
所以毕业生一定要签就业协议。协议一经签订，协议各方必须严格履行协议:毕业生要保证能正常毕业，按时到单位报到；用人单位应当按照法定用工程序接收毕业生，妥善安排毕业生户口和档案；学校应按规定程序将毕业生送至协议单位。因此，学校不认可该校未签订的就业协议，也不承担由此产生的任何责任，更不以此作为派遣毕业生的依据。
“全国高校毕业生就业协议”的简称，是高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系之前，经过双向选择，在规定的期限内，为确立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠、录取毕业生的重要证据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、办理毕业生就业落户手续的重要依据。
就业协议一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。主要内容就业协议基本内容:(1)高校毕业生基本信息，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业日期、学历、联系方式。(2)用人单位基本信息，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、接收档案的地点等。(3)高校毕业生与用人单位约定的相关内容可包括:工作场所、岗位；户口迁入地；违约责任；本协议的自动失效条款和终止条款；双方约定的其他事项。
3、高校毕业生签订《 就业协议书》的时候需注意哪些问题?高校毕业生在签订就业协议时，应注意以下问题:1。毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的工作性质，员工的培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要进行实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。2.毕业生签合同要走正常程序。
有些毕业生为了省事，要求学校先签意见，但这让学校无法起到监督和公正的作用，最有可能的受害者将是毕业生自己。3.签订协议时，一定要认真、真实地填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。4.毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。
