仲裁的特点是选择题。仲裁的特点是:终审、公开审理、自愿、时间短，劳动争议的特点仲裁有法律分析:劳动仲裁时效有以下四个突出特点:第一，从仲裁时效来看，仲裁时效是基于权利人不行使请求的劳动争议，仲裁时效后权利人失去的不是适用于劳动争议的权利仲裁institution仲裁。
仲裁一般是当事人自愿将其纠纷提交仲裁非司法机构成员组成的仲裁法院进行裁决并受判决/约束的制度。仲裁是一种特殊的调解，不同于强制调解。仲裁与法院的审判活动一样，关系到当事人的实体权益，是解决民事纠纷的途径之一。仲裁通常，是产业民间活动，属于私人行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为。它被列为与和解、调解和诉讼一道解决民事(商事)纠纷的方式。
法律分析:劳动仲裁时效具有以下四个突出特点:第一，从仲裁时效的角度来看，仲裁时效是基于权利人不行使请求的劳动争议仲裁。仲裁时效后权利人失去的不是适用于劳动争议的权利仲裁institution仲裁。第三，仲裁的时效是强制性的。第四，仲裁处方特殊。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十一条仲裁 Law 仲裁该委员会负责本地区劳动争议的管辖。
仲裁是当今世界公认并广泛使用的解决纠纷的重要方式之一。在国外通过仲裁解决经济纠纷是很常见的。随着仲裁在我国的颁布实施，越来越多的人开始了解、熟悉和选择仲裁来解决经济纠纷。仲裁与调解、诉讼相比，有其鲜明的优势:1。充分尊重当事人的意思自治。我国仲裁法第四条明确规定:“当事人采用仲裁解决争议的，应当自愿达成协议。
涉外仲裁当事人也可以自愿同意采用那些仲裁规则和适用的法律等等。2.该裁决具有法律效力。我国仲裁法第62条规定:“当事人应当履行裁决。一方不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行。”可见,仲裁裁定与法院判决一样具有法律效力，当事人必须严格执行。
4、 仲裁的特点是多选题仲裁的特点是:终审、公开审理、自愿、时间短。仲裁指将争议提交给争议之外的中立的第三方，由第三方调解当事人之间的争议并作出裁决的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际纠纷仲裁等等。劳动争议仲裁是制度之一，旨在解决劳动争议。劳动争议仲裁既有仲裁系统共有的一些特征，又有其自身的特殊性。《中华人民共和国劳动争议调解法仲裁 Law》已由中华人民共和国NPC第十届人大常委会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
《劳动人事争议组织规则》仲裁(以下简称《组织规则》)对仲裁的组织作了详细规定。生效的调解书和裁决书对当事人具有法律约束力，当事人应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
5、 仲裁制度的特点有仲裁该系统的特点是自愿性、专业性、灵活性、保密性、快捷性和国际性。1.自愿性:纠纷发生后，是否提交仲裁、向谁仲裁、法院组成人员如何组成仲裁、程序适用哪些程序规则和实体法-0可由当事人协商确定，2.专业性:每个仲裁机构都有一份仲裁人员按专业划分的花名册供当事人选择仲裁人员，其中仲裁人员一般都是各行业的专家。仲裁专业性取决于仲裁成员的专业性，通过将仲裁 case交由双方当事人信赖的具有良好法律素养和丰富行业经验的仲裁 member处理，更加符合商事法律实务和行业惯例，保证了当事人之间的纠纷解决质量。
