劳动合同否到期 Bei 辞退Why赔偿1、合同无到期Bei/什么事赔偿？合同Not到期Unit辞退员工如何补偿供给:，合同None到期Company辞退。合同无到期Bei辞退How赔偿如何计算1，公司单方违法解除劳动合同，你可以依法拒绝。
法律主观性:如果与公司签订的劳动合同是合同不是到期且公司没有理由辞退，可以索要赔偿。具体如下:1。如果双方有约定赔偿，则按照双方协商确定赔偿，这是解决双方争议最省时的方式。所以，如果劳动者和用人单位在签订劳动时有约定合同/，。二。提前通知的一个月应付工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以终止劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。
合同Not到期Being辞退，可以要求以下赔偿:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.未签约劳务合同双薪；3.补缴保险；4.如辞退未提前一个月通知，则应支付通知的款项。
如果你没有和到期一样的特殊补偿标准，违反劳动纪律什么的被辞退就补偿一个月工资。合同无-2辞退员工怎么样赔偿-3/无到期六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、 合同没 到期被 辞退怎么 赔偿如何计算1。公司单方违法解除劳动合同。可以依法拒绝辞退并要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司支付你两个月工资的赔偿。3.如果公司不交赔偿金，可以向劳动部门申诉。根据劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。
5、 合同未 到期单位 辞退员工怎么补偿supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。合同None到期Bei辞退How/？六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。有没有赔偿，赔偿多少，和辞职不辞职没有直接关系。关键问题看原因。1.用人单位辞职，有以下“劳动者解除劳动的11种情形合同且用人单位应当支付经济补偿金”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。
6、 合同没 到期被公司 辞退了,有什么 赔偿?公司单方解除劳动-3赔偿标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不足一年也按一年计算，不足六个月由公司单方解除合同。《违反和解除劳动的经济补偿办法》第五条合同经当事人双方协商，由用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二。
