认定工伤of条件is:1。员工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2.职工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，受到事故伤害的；3.员工在工作时间和工作场所因履行职责受到暴力意外伤害的；4.员工患有职业病的；5.员工在工作期间因工作原因受到伤害或事故下落不明；6.员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定的其他情形-1工伤-0认定不是说工伤职工提交相关材料即可。工伤 认定首先要确定员工受到的伤害是否属于工伤，然后做出工伤的等级。
6、 工伤管理条例中规定 工伤 认定的 条件有工伤按保险条例规定工伤认定条件是:1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定的其他情形认定 is 工伤。
7、 工伤的 条件1，工伤 条件什么事？1.工伤 条件如下:(1)工作时间:工作时间是指法律或单位要求员工工作的时间；(2)工作场所；(3)工作原因:因工作原因发生意外伤害或患职业病，构成工伤。2.法律依据:《保险条例》第十四条应为认定 for 工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
8、 工伤 认定的 条件和规定根据工伤保险条例第十四条规定，符合下列条件之一的，应当为认定 for 工伤:(一)员工在工作时间和工作场所，(二)职工在工作时间前后，在工作场所从事与其工作有关的准备工作或者收尾工作，受到事故伤害的；(3)员工在工作时间和工作场所因履行职责受到暴力意外伤害的；(四)患职业病的员工；(5)员工在工作期间因工受伤或下落不明的；(六)职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他情形-1工伤法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(6)上下班途中。
9、上下班途中 认定 工伤的4个 条件1。在合理的时间内往返于工作和住所、经常居住地和宿舍的途中。2.在合理时间内上下班途中及配偶、父母、子女居住地的合理路线。3.从事日常工作和生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中。4.在合理时间内通过其他合理路线上下班。第一，对合理路径的理解应基于个案做出全面、正确、客观的理解，而不局限于通常的、固定的、独特的、单位指定的、最近的路径。
在理解和认定“合理路线”时，要全面、综合、客观、正确地理解住所与单位的距离、路况条件、车辆类型、交通拥堵、天气情况、意外事件的发生等因素。二、对合理时间的理解应参考劳动者住所与单位的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、道路状况等因素条件综合认定，不能局限于一个固定的时间段。在理解“合理时间”时，要注意例外情况。
10、 工伤 认定的 条件1，工伤认定条件是什么？1,工伤/.(二)工作时间前后在工作场所，因准备、收尾工作受到伤害的；(3)在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工负伤或者因工失踪的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
