医院签署劳动合同有编制吗,医院编制合同和劳动合同区别

还是要签劳动 合同。是否与医院直签合同法律分析:直签合同对应劳务派遣合同且属于合同，直接签约合同是劳动直接与用人单位签约劳动 合同，事业单位的工作性质可以分为以下几类:1，正式员工:有编制且公司没有规定签期-4 合同有的签了几年就稳定了。2.编制长期，但是，合同该术语与正式工人相同，3.编制Foreign合同Worker:No编制-2/Term一般是一年签一次或者三年签一次，4.-2/ HR公司及公司标志合同5。临时工:随时可以辞职，有些公司合同不需要签字，所以编制长期合同工作正规正式，在-0/ 合同，可以看到甲方是否在第二地工作，是否享受福利待遇中同岗位员工的工资福利，第三地是否没有福利，如果签合同的期限是一年签一次，那肯定不在第二位。

就是这个意思。官方医院护士已编制，-2/护士已与医院签约。有，合同护士和专职护士的区别在于五险一金有没有补贴，比如专职护士的住房公积金从工资里扣多少，国家补贴多少。合同护士已经扣了，没有补贴。现在没有新的政策，但是这种差别在很多地方还是存在的，至少在我家是这样的。不知道你们那里是不是这样。

(1)稳定程度不同:编制护士是指公医院(事业单位)正式编制的护士岗位，比合同系统、合同无护士稳定。(2)档案分门别类:合同护士的档案属于医院人事部门保管，或者需要存放在当地人力资源市场。编制当地卫生局的护士档案。(3)工资发放标准不同:合同护士工资为医院费用，工资发放为医院。编制护士由卫生局根据其资历、职称、学历、职务等情况发放工资。

Yes 编制和普通工人有什么区别？事业单位的工作性质可以分为以下几类:1。正式员工:有编制且公司没有规定签期-4 合同有的签了几年就稳定了。2.编制长期。但是，合同该术语与正式工人相同。3.编制Foreign合同Worker:No编制-2/Term一般是一年签一次或者三年签一次。4.-2/ HR公司及公司标志合同5。临时工:随时可以辞职。有些公司合同不需要签字，所以编制长期合同工作正规正式。在-0/ 合同，可以看到甲方是否在第二地工作，是否享受福利待遇中同岗位员工的工资福利，第三地是否没有福利。如果签合同的期限是一年签一次，那肯定不在第二位。

首先你要明白医院可以分为公医院和私医院，无论是公医院还是私医院。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，你要明白，民办医院是社会组织或者企业法人，完全适用于劳动，所有工作人员包括医生护士都适用于劳动。\x0d\x0a\x0d\x0a再次，在公医院，一般按照事业单位的编制进行。如果有编制，一般是商家编制，也就是模仿。

我简单理解为:编制一个机构，一个行业，比如事业编；企业编辑合同依法享有或约束某个机构和个人，如执行机构的职权、个人跳槽等。，我们应该根据合同 Law行使相互权力。单位都是合同。还是要签劳动 合同。协议是合同。如果聘用协议中包含-4合同，则不需要另签劳动。如果协议只是意向性的合同，不具备劳动 合同，则需要另行签署。一般-4合同需要以下内容:第十七条-4合同Law-4合同。

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-4合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

江苏肿瘤医院护士一般都有编制，因为护士是医院卫生技术人员之一，在医疗卫生领域起着非常重要的作用。根据我对中国医院护士编制和管理医院和编制的了解，人数和职位通常是根据医院规模、部门设置和工作需要来设置的。具体江苏肿瘤医院护士编制的情况需要根据这个医院的具体情况来确定。如需查询江苏肿瘤医院护士的编制信息，建议您直接咨询本医院的人力资源部或相关负责人员，得到最准确的答案。

法律分析:直接签约合同是合同对应劳务派遣合同的一种形式。直接签约合同是劳动直接与用人单位签约劳动 合同。因此劳动合同is劳动的主体和用人单位。如果没有试用期或者试用期过后，属于正式员工。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

【法律解析】:适用范围不同。狭义劳动 合同申请主体是企业，就业范围合同主要是事业单位。政府干预的程度不同。管理和监督部门不一样。根据国务院各部门的职能分工，目前，人事部和劳动国务院安全部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。【法律依据】:国营企业招收工人暂行规定第十条企业招收工人工作由当地人民政府领导，由劳动行政部门管理。

第十一条企业招用工人时，应按照《国营企业实行本制度暂行规定》到当地行政部门办理用工手续劳动并签字-4合同办理。第十二条企业招用工人，应当在城镇招用。需要从农村招收工人时，除国家有规定的以外，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十三条企业招收工人，必须严格按照本规定执行。违反本条例招用的劳动者一律无效，情节严重的，追究有关人员的行政责任。

法律分析:根据政策规定，任何事实的、稳定的、长期的、固定期限的劳动关系都必须签订-4合同。如果是医院直接招聘或直接录用，应直接与医院劳动合同签约，劳务派遣合同一旦发生劳动关系纠纷，维权其实很难。法律依据:中华人民共和国劳动Law合同第十七条的订立和修改，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。