劳动合同没有签订日期,没签劳动合同一告一个准吗

劳动 合同没说“签订 日期”。有法律效力吗？劳动合同日期和实际的签订日期区别不大，可以不同，1.-3 合同未写合同该期限是否有效未写合同该期限-3合同一般属于，劳动 合同无约定期限合同Term劳动 合同一般是开放式劳动/。

劳动合同逾期签订的法律后果是应当向劳动支付月工资的两倍。此外，如果没有签署-3，则劳动可以随时解除劳动关系。用人单位自录用之日起满一年未与劳动合同签订书面协议的，视为用人单位已。-3合同逾期签订有什么法律后果？1.未签订合同根据劳动 -1/Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的，

因此，企业在与劳动解除关系时应支付双倍工资。如不支付，员工可申请劳动仲裁。2.如果合同已签订，根据劳动 合同第三十七条规定，如果劳动提前30日书面通知用人单位，可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。“员工辞职要提前30天通知企业。根据劳动 -1/Law第90条的规定，“劳动违反本法规定解散劳动 合同，

法律主体性:劳动 合同 Law第十四条第二款规定，用人单位与劳动可以协商订立无固定期限。有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-3合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-3合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的，应当续订合同-3。

根据这一规定，当劳动提出或同意续签劳动 合同时，有三个条件:1、劳动 /。即劳动已在同一用人单位连续工作十年及以上，只要劳动提出订立无固定期限劳动 合同或用人单位提出续签劳动。

在没有约定的劳动期限发生争议的情况下，如果已经符合合同Law第十四条的要求，则没有固定的期限劳动-1。除非劳动提出订立固定期限劳动 合同，否则视为无固定期限劳动 合同。如果不符合无固定期限条件-3合同，则不能视为无固定期限劳动 合同，而应视为固定期限劳动。同时责令双方协商签订补充协议劳动 合同。

1，劳动 合同没有写起止日期，属于无固定期限合同。2.无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同。这里所说的不确定终止时间，是指-3合同没有确定的终止时间，不能确定-3合同的持续时间，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行-3合同中规定的义务。