不签Labor合同只签劳务合同May I，不签 Labor可以吗？1.不签Labor合同-1-3合同是或否视情况而定:(1)如果双方成立/。(2)如果建立了劳动关系，就不行了，用人单位需要自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同合同。
法律主观性:看情况。1.劳务 合同的签订是在临时用工或者劳动者没有签订劳动合同的情况下进行的。如:已领取养老金的退休人员；退休和返聘人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员等。与上述人员建立劳动关系的，只能签劳务 合同。2.如果劳动者不属于上述情况，公司不签Labor合同Yes违法。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动-0。
只签签订劳动协议不签 合同否用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
视为已订立无固定期限合同。如果用人单位不支付劳动合同延期签订赔偿金合同，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】Labor 合同 Law第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
3、用人单位 只签劳动协议 不签劳动 合同怎么办雇主不签订购劳务合同隶属于违法，劳务协议不能代替劳务合同，可以通过劳动部门申请结算。用人单位只签劳动协议不签劳动合同是违规的，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:1 .向当地劳动行政部门举报，拨打12333或当地人力资源和社会保障局举报，或直接到现场窗口举报。2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁裁决书下达后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼，即发生法律效力，当事人必须履行。用人单位违反劳动合同法的，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿；3.向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的权利，是劳动者追究用人单位违反劳动法的赔偿责任合同以及解决赔偿责任纠纷的重要途径，也是最后的途径。人民法院按照司法审判程序审理、判决和执行案件，保障劳动者的合法权益，包括获得法律赔偿的权利。
4、公司可以 只签 劳务 合同吗法律分析:不是，公司只签-3/协议是违法，公司不签劳动合同是/。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果不签为公司承包劳务合同 is 违法将付出更高的代价。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-0/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
5、用人单位 只签 劳务 合同 违法吗是/是/否-1-3合同是/否-4/如果用人单位与劳动者形成劳动关系。但是，如果用人单位和退休职工只签order劳务合同no违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。【法律依据】Labor 合同 Law第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
6、 不签劳动 合同 违法吗法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
7、 不签劳动 合同 只签 劳务 合同可以吗1，不签Labor合同只签劳务合同可以吗？1、- -0/是否可以视情况而定:(1)如果双方关系为劳务，公司不会与员工签订劳动合同合同只签劳务。(2)如果建立了劳动关系，就不行了。用人单位需要自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
