法律分析:前者立法，后者不立法。1.劳动 合同的法律可以保护劳动的权益。但是没有“协议 law”来维护劳动业主的合法权益，容易钻空子。2.现实合同系统比较常见，但实际上协议只是合同的补充部分。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。
6、聘用 协议和 劳动 合同区别Employment协议和劳动 合同的区别在于招聘方式不同，适用范围不同。就业协议主要适用于事业单位招聘，可以通过严格的考试程序招聘人员；但是，劳动 合同通过劳动，招聘程序没有那么严格。1) 劳动 合同期限根据法律规定，有三种期限:有固定期限，如一年期限、三年期限。无固定期限，期限合同无具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况。合同这个期限应该持续到劳动人们达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的-2 合同的期限因劳务合同的解除或终止而终止。
7、 劳动 合同和 劳动 协议的区别在哪里法律分析:两者没有区别，因为劳动 合同，又称劳动 contract，劳动 协议，它根据协议，劳动，加入一个雇主，承担某项工作和任务法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。
8、 劳动 合同和就业 协议的区别劳动合同和就业协议的区别如下:1 .不同的主题。就业的主体协议是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。和劳动 合同是劳动用人单位与用人单位之间的合同是按照平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动用人单位与用人单位；2.依据不一样。
就业协议可以具体说明毕业生自身情况，就业意向，用人单位接受情况，学校派遣等。，而在劳动 合同中，根据法律规定，-2合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-。此外，双方还可以协商其他内容，涉及某一具体事项时，也可以以地方性法规为准；4.签约期不一样。就业协议一般在学生毕业前签约，毕业后才正式签约-2合同等。
9、合作 协议和 劳动 合同的区别1。合作协议和-2合同1的区别，合作协议和劳动。(2)国家干预的力度不同；(3)纠纷处理方式不同；(4) 合同双方权利义务不同，在签订、变更、解除合同的过程中，以当事人的意志为主要表达方式，国家基本不干预。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动 -0/第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第三十八条的规定向劳动支付经济补偿金: (一)劳动第，(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向-2合同提出，并与劳动123459达成共识。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者提高-2合同约定的续聘条件-2合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定，(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-2合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
