也可以向法院申请撤销。只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是对内还是对外，都属于合同的范畴，受《民法通则》、《合同法》或《劳动合同法》的约束。比如，根据法律法规，单位必须为劳动者缴纳社会保险费。即使单位没有和劳动者一起购买协议，该协议也是无效的。再比如:法律规定单位必须与劳动者签订书面劳动合同签订。如果单位与劳动者协议签订“工作满三个月签订劳动合同”或“试用期满后购买社会保险”的劳动合同，这样的约定也是无效的。
5、就业单位的 协议书在日新月异的现代社会中，协议在生活中的应用越来越广泛，签订 协议可以约束双方履行责任。写协议，需要注意哪些问题？以下是我收集整理的用人单位的协议 book。欢迎大家借鉴，希望对你有帮助。协议用工单位信1甲、乙双方根据国家用工政策和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议:1。甲方同意聘用乙方..
三。甲方负责办理聘用乙方所需的相关手续，乙方将积极配合。四。甲方录用(聘用)乙方，工作年限年，岗位年，工种年。5.甲方聘用乙方期间，乙方月(年)实际工资收入不得低于人民币(收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。6.甲方在乙方任职期间，应按国家法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，并提供相关福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
6、 员工和公司签署什么 协议为了保障双方的权益，员工我们要和公司签一些合同签订很多小白老板都不知道签什么员工 协议？先给大佬们普及一下知识吧。公司必须与员工签订的合同有哪些？1.劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力。
《劳动法》明确规定，不签订劳动合同，直接处以工资两倍的罚款。2.竞业禁止协议。竞业限制的对象有不从事特定竞业行为的义务，原因有二:一是基于法律的直接规定，如《公司法》关于董事、经理竞业限制义务的规定；二、基于签订双方协议的竞业禁止协议，此类协议通常用于保护用人单位的商业秘密。如果你打算开始关注培养 one 员工，在这个员工上投入更多的资金和资源。
7、现代学徒制与 培养 企业 签订劳动合同什么意思minority 企业单方员工提出进厂协议，以对方为“学徒”，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工。对此，准确的说应该是“徒弟”只是企业的一种说法，没有法律依据。如企业有上述行为，则应在未订立书面劳动合同期间向这些“学徒”支付双倍工资。注意以下几点:1。招收的学徒工必须年满16周岁，试用期为强制性规定(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满L年(含)的，试用期不超过L个月；(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年(含)的，试用期不超过2个月；(三)3年以上(含3年)的固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；2.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资(劳动者与用人单位订立的劳动合同约定的试用期满后的工资)的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、公司与 员工 签订的 协议书有效吗有效。两个连续签订固定期限合同，第三个签订无固定期限合同，企业 Ying 签订代替签订无固定期限合同，劳动者可以主张企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍的工资。《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
