纸-2合同和电子-2合同具有同等法律效力。如何签名电子-2合同？简而言之，电子劳动合同是纸的另一种形式劳动合同电子劳动/是否具有法律效力？社保局回复法律分析:电子劳动合同具有法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动law、合同law的相关规定，那。
劳动合同可以通过电子进行签名，即可以在线签名。用电子Sign电子劳动合同来增强企业的风险防范能力。使用电子已签名电子-2合同具有可识别签名身份、合同不可更改内容等特点。解决纸质劳动 合同签名易丢失、易篡改、过程不可追溯等缺点。电子签名(Signature)是指以电子的形式包含在数据电文中并附有用以识别签名人并表明签名人认可该内容的数据。本法所称数据电文，是指通过光、磁或类似手段生成、发送、接收或存储的信息。
当事人约定使用电子签名与数据电文的，不得仅仅因为该文件采用电子签名与数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用于下列证件: (一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；(二)涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；(三)法律、行政法规规定不适用电子 document的其他情形。劳动 合同可签电子版。用电子Sign电子劳动合同来增强企业的风险防范能力。
法律分析:电子劳动合同具有法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动law、合同的相关规定可以看电子-2/合同的版本，其实在法律上也是归类为书面的-2合同的。换句话说，这种劳动/也是成立的。
书面形式包括合同书籍和信件，以及电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动 合同的内容是合法的，是基于双方平等自愿的，就受法律保护。目前合同 电子正在很多地方推行，有利于劳动。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
3、科普| 电子 劳动 合同法院到底认不认?真实的例子来了!想象一下员工:“我们没签劳动 合同，亏了！双份！”HR:“为什么我们没有签劳动 合同？(找，翻找)嗯，你不是自己签的吗？”员工:“开个玩笑！这个电子算吗？我不管，我要上诉！法院肯定不会批准这个东西的！赔钱！”HR们有没有遇到过类似的情况或者有过类似的内心疑惑？你总是说-1合同有这个规定，那个规定的认可，但是如果法院不承认电子 合同的效力，我们岂不是损失很大？
说一千道一万，不如直接看e签用户胜诉的真实案例吧~案例一:双方当事人:员工A
