职工教育经费-2/教育企业按工资总额的一定数额提取的费用。职工教育经费Need计提？职工教育经费Need计提？工会经费和教育-1计提-4/工会经费工资总额*2%，企业职工教育经费比例，提取多少？相关会计分录如下:实际发生时报销付款-3经费:借:A/P 职工工资-3经费贷:月末库存现金:借，-3/经费职工教育相关知识点1、职工-3。
按照工资总额的2.5%提取，但即使这样说比例税法允许计提可以据实收取，但不能超过按照这样的金额-4计提。一般企业按职工工资总额的1.5%全额发放教育培训经费，技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业可按2.5%发放，列入成本。扣比例是工资总额的2.5%。一般企业按职工工资总额的1.5%全额发放教育培训经费，技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业可按2.5%发放，列入成本。
单位职工不仅有领取报酬和集体福利的权利，还有接受在职培训和后续的权利教育需要一定的金额教育 经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》职工教育经费企业发生的不超过工资薪金总额2.5%的支出，准予扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。收回的职工教育经费也是公司的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在A/P职工报酬账户中核算。
法律主观性:某公司2008年实际薪酬为350万元，分别为计提职工教育经费87500元(350× 2。有人认为企业可以从350万元的工资总额中扣除2.5%，即8.75万元。因为实际10万元超过当年标准，应增加应纳税所得额12500元，超过部分结转以后纳税年度抵扣。也有人认为，企业在做账时是按照计提进行费用入账的，本题中的计提 87500元符合税法规定，而职工-3/123中反映的是实际发生的10万元。
3、 职工 教育 经费需要 计提吗?职工 教育经费是为职工-按工资总额的一定金额提取。让我们互相了解一下。职工教育经费Need计提？职工教育经费不需要计提，一般实发时报销，所以应该设置在职工工资下。相关会计分录如下:实际发生时报销付款-3经费:借:A/P 职工工资-3经费贷:月末库存现金:借。-3/经费职工教育相关知识点1、职工-3。
4、工会 经费和 教育 经费 计提 比例工会经费工资总额*2%。职工教育经费工资总额*8%。计提工会经费，职工教育经费会计处理为:借:管理费等科目，贷:应付。实际支付时，账务处理为:A/P 职工薪联经费 A/P 职工薪联职工。
5、 职工 教育 经费 计提 比例是多少企业会计准则第9号职工薪酬第七条企业为职工以及工会为经费和职工-3经费按规定提取的社会保险费和住房公积金在会计核算中提供服务金融建筑法律分析:广东省房屋建筑装饰工程综合定额人工费包括工资收入、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费。【法律依据】:广东省建筑装饰工程综合定额七。关于人工成本1。本综合定额的人工费是指直接从事施工作业的生产工人的工资，包括基本人工、辅助人工、人工费差、现场运输和场地清理等。，并已综合考虑了不同工种、不同技术水平等因素。内容包括工资收入、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工福利费及特殊情况下发放的工资。
(2)社会保险费:企业在筹集社会保险基金过程中，按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。(3)住房公积金:企业按照职工的规定标准缴纳的住房公积金。(4)工会经费:所有企业职工工资总额-4计提工会依据工会法。
6、企业 职工 教育 经费的提取 比例是多少?1、企业职工教育经费提现比例不超过工资总额的2.5%。2.职工 教育经费指企业提取用于职工教育的工资总额，3.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，允许扣除/123，456，789-2/123，456，789-3/123，456，789-1/企业发生的支出不超过工资薪金总额2.5%的部分；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。
