第四是学习和培训。很多学习机会和会议不会要求你参加，但是会给在职编辑机会。有机会就考吧。拜托[摘要]医生和合同工有区别吗？【问题】【答案】亲爱的，说实话还是有很大的区别，主要体现在以下几个方面。第一，工资。不要相信同工同酬的说法。对于有编制的员工，工资可以财政拨款每年调整一次，合同由单位发放。虽然单位不会亏本，但是医院不会给你太高的工资，你也享受不到年度调薪。
5、 医院劳务派遣和合同工区别(1)劳务派遣含义不同，是指员工被派往医院从事临床工作。因此，派遣员工与医院之间存在第三方公司，派遣员工的劳动合同是与该第三方公司签订的，而不是直接与医院签订的。合同制是合同制员工与医院直接签订的聘用合同。他们之间没有第三者。(二)工资待遇差异合同制员工基本工资由医院内部规定确定。
(三)社会保险的缴纳标准不同合同制医生退休后按社会统筹领取养老金。原则上，退休前缴费越多，退休后领取的养老金待遇越高。劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。根据《中华人民共和国合同法》(2012年修订)劳动第五十九条规定，派遣劳动的劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
6、 医院 合同制和编制的区别是什么?医院合同制人头和人头的区别在于工资不同。编外待遇就是事业单位工作人员的待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制和编制待遇差不多，唯一不同的是和用人单位的合同是劳动，晋升空间比职员小，备案制不在职，但是工资福利基本和职员一样。事业编制合同制的好处是直接和用人单位签订合同劳动，但是工资福利会比备案制差。
是几种就业方式中待遇差的一种。合同制护士的档案可以由医院人事部保存，也可以需要在当地人力资源市场保存。准备护士向当地卫生局申报。合同制护士是医院与护士签约劳动编制护士由当地卫生局招聘，分配到具体工作医院上班去了。合同制护士工资是医院费用。护士的编制是以护士的学历、职称、学历、职务为依据的。国家卫生部门的工资调整统一由在册护士执行，合同制护士的工资水平调整取决于医院本身的工资制度。
7、公立 医院和你签订身份为编外 合同制职工的 劳动合同是什么意思?也就是你没有医院的事业编制。这种情况存在于大量满员的机构中。现实是待遇和退休差不多。这是医院录用你，不是国家给的职位。医院你可以被辞退，但从法律上来说，应该是符合劳动法律的。由于public 医院是事业单位，所以有编制的员工享受政府的财政保障。对于未列出的，用人单位应根据合同的约定和劳动合同法的相关规定，保障劳动的权益，包括五险。
8、 医院 合同制和编制的区别法律主体性:雇佣制属于合同制未编制。如果签的是工时，合同到期可以解除，人员编制是国家事业编制。是国家工作人员，由财政支付，只要个人不违法判刑，单位是不能辞退的，没有人员编制的人，在医院上的岗位工作，是很难有晋升机会的。法律客观性:-2/合同法第七条:用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动报酬以及劳动要求了解的内容。
