试用期 延长合法吗？私信延长 试用期是违法的。试用期 OK 延长？试用期不合格，用人单位不能-1试用期，但是，如果试用期不清楚员工的工作能力，需要-1试用期的话，用人单位要注意以下四点:1，2.应在试用期到期前提交；3.试用期后延长不得超过法定期限；4.-1试用期应为书面形式。
【法律解析】:根据《劳动合同法》的规定，试用期一经确定不得变更，但经双方同意可以延长 试用期，但不得违反试用期的最长期限。延长员工的试用期不合法，同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。如果用人单位延长 试用期未经劳动者同意解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维权。用人单位不得在劳动合同中约定-1 试用期。用人单位违法规定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。已履行法律规定的试用期的，用人单位应当以劳动者为员工。
法律解析:试用期 Yes 延长，但期限届满后不能延长，且必须遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一年。一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的，试用期不得超过六个月；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
3、公司无故 延长 试用期怎么办如果公司没有理由延长 试用期，劳动者可以通过以下方式维权:1。与公司谈判；2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一旦发生劳动争议，当事人有责任提供自己主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。
4、 延长 试用期最长不超过几个月法律的主观性:试用期最长不能超过六个月，这也要求签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同签订一年以上不满三年的，最长不超过两个月，签订一年以下的不超过一个月。法律客观性:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
