劳务没有签合同怎么赔偿，未签订劳动合同如何索赔

本文目录一览

1，未签订劳动合同如何索赔
2，没签劳动合同怎么赔偿请律师可以后付律师事
3，不签劳动合同怎么赔偿
4，单位不签劳动合同如何赔偿
5，没有签订劳动合同怎么赔偿
6，未签劳动合同这样走我能获得多少赔偿
7，没签劳动合同怎么要求赔偿收集什么证据

1，未签订劳动合同如何索赔

由于没有为你缴纳保险，你可以提出辞职要求未签劳动合同时效内的双倍工资差额，经济补偿金，补缴社保等要求。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等

未签订劳动合同如何索赔

2，没签劳动合同怎么赔偿请律师可以后付律师事

劳动纠纷可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不需要请律师，所以不需要支付律师费；单位未签订劳动合同按照劳动合同法规定需要支付员工未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金。

您好，劳动合同到期经济补偿问题，总结下来就是一句话：如果用人单位维持或提高原合同待遇标准而劳动者不续签劳动合同的，用人单位不支付经济补偿，其他情况用人单位要支付经济补偿。个人意见，仅供参考。

没签劳动合同怎么赔偿请律师可以后付律师事

3，不签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

不签劳动合同怎么赔偿

4，单位不签劳动合同如何赔偿

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5，没有签订劳动合同怎么赔偿

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。请采纳答案，支持我一下。

申请劳动仲裁解决此事！ 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，未签劳动合同这样走我能获得多少赔偿

一、法律依据：《劳动合同法》 1、第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、第10条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、根据上述规定，你与单位签的仅有试用期的劳动合同对试用期的约定是无效的，就应该视为是一个劳动合同期限为3个月的正式劳动合同。那么这三个月你的工资应该与你正式的工资相同，若有不同，你可要求单位补足差额部分。三个月满以后，你继续在公司工作，单位应该在一个月内与你续签劳动合同。如果没有签，应该向你支付双倍工资。但需要注意的是，超过了1个月以上的部分才需要支付惩罚性质的双倍工资。三、所以，你可获得的赔偿有： 1、双倍工资：就是你09年2月—4月8日工资的双倍。公司已发了一倍的工资的话，那么你可以要求公司补发一倍这两个多月的工资。 2、工资差额：你刚进公司的三个月，如果公司只发的试用期工资，且试用期工资与正式工资不一样的话，你可要求公司补发差额部分。 3、代通知金：如果公司未提前一个月通知你的话，你可要求公司支付一个月工资的代通知金。（如果属于因你严重违纪等原因被公司解聘的则不需要支付） 4、经济补偿金：公司应向你支付相当于一个月工资的经济补偿金。 5、社保：可要求公司补缴社保，从入职第一天起至离职时止按实际工资为基数缴纳。如果你自己已缴了，可要求公司将本应缴而未缴的部分以损失的名义赔偿给你。6、如果公司连2009年1月至你离职时的工资一分没发，你当然还可以要求公司支付应支付的工资。四、若单位不给，你可以向劳动局的执法大队投诉，再不行可申请劳动争议仲裁。

未签订劳动合同可以追偿11个月的双倍工资，如果你的工资是规定的而且幅度不大，直接乘以11就可以算出需要赔偿的金额了，如果是业务员类的无固定工资的，有当时的月业绩工资也可以作为标准获取平均值。更多纠纷解决方法bjlaodongfa.com

08年9月-12月签订的只是试用期协议，这期间视为合同期限。之后工资应在1个月内签订劳动合同，没有签订的，自2月份起支付你双倍工资。拖欠的工资应该支付给你，此外还应支付你1个月工资的经济补偿金。

7，没签劳动合同怎么要求赔偿收集什么证据

没有签订劳动合同，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。