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实习期是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。员工实习期有工资？下面请跟我来。1.是员工实习期-1/是，员工实习期挣得工资。
因为实习生不是正式的劳动关系，所以不能全部按照劳动法来管理。但根据劳动法规定，实习生处于试用期的，试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低职务工资或劳动合同工资的80%，不得低于用人单位最低职务/12344。三。公司应向员工支付相应的报酬。依法通过双向选择与用人单位建立劳动关系的，依照劳动合同法进行调整。
法律解析:实习期偶尔工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条不得低于本单位相同岗位最低工资的工资 80%或者劳动合同约定的工资且不得低于用人单位所在地工资的最低标准。
3、 实习期间有 工资吗实习期应该有工资。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资的标准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十条规定:劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位工资或者劳动合同工资的最低职务的80%，不得低于用人单位的最低职务工资。
4、 实习期有没有 工资实习期与试用期不同，实习期 None 工资，试用期为工资。试用期和实习期: 1的区别。当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；实习期之间的自然人是在校学生。第二，权利义务关系不同。试用期内双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
3.主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以内；不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过二个月；劳动者合同期限二年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
